店铺开除员工怎么赔偿
法律解析: 店铺开除员工的赔偿需根据不同情形而定。若店铺合法开除员工,如员工存在严重违反规章制度等过错,无需赔偿;若属违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;若符合特定情形的合法...
病假期间开除员工,若属于违法解除劳动合同,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
要明确员工在病假期间享有相应的医疗期。根据相关法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。例如,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
在医疗期内,用人单位一般不得解除劳动合同。如果用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同,就需要承担相应的责任。这里的赔偿是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和工资水平。
关于工作年限的计算,是指员工在本单位的实际工作时间。比如,员工在单位工作了3年零8个月,那么工作年限按照4年计算,经济补偿就是4个月的工资。而月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到病假期间被开除的情况,可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。通过合法途径,员工能够获得应有的赔偿,保障自身的经济利益。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析: 病假期间开除员工,若属于违法解除劳动合同,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经...
点击复制推广网址:
下载海报: