事业单位年休假没有休,如何补偿
法律解析: 事业单位工作人员年休假未休的,应按照该工作人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 根据相关规定,事业单位在保障工作正常开展的前提下,应合...
年休假没有休完,劳动者可与单位协商在本年度内安排补休,若无法补休,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
依据相关法律法规,年休假是劳动者的法定权益。当出现年休假没有休完的情况,有以下几种处理方式。
协商补休。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。所以当劳动者年休假未休完时,可与单位协商,在本年度内另寻时间安排补休。例如,某职工原本计划在7月休年休假,但因工作临时有紧急任务未能休假,该职工可与单位协商在后续合适的时间,如10月或11月补休年休假。
若单位因工作需要确实不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但这种情况下,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
如果用人单位既不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付年休假工资报酬外,用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律解析: 年休假没有休完,劳动者可与单位协商在本年度内安排补休,若无法补休,单位应按照该职工日工资收入的...
点击复制推广网址:
下载海报: