老板拖欠工资多久，我才能被迫辞职呢？
大伙儿出来打工,图啥？不就图个按时拿到辛苦钱，养家糊口嘛，可偏偏有些老板，就喜欢揣着明白装糊涂，工资这事儿是一拖再拖，简直让人闹心！那种感觉，就像心里压了块大石头，既愤怒又无奈，很多朋友就问了：“律师，这工资老拖着不给，我啥时候能‘被迫’辞职，还能拿到补偿呢？” 这问题问得好，今天咱就好好聊聊这个事儿。
咱得明确一点,不是说只要晚发一天工资，你马上就能拍桌子走人，并主张经济补偿，法律讲究的是一个“度”和“程序”。
根据咱国家的《劳动合同法》，员工单方面解除劳动合同，并且能拿到经济补偿金的情形之一，用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，这里的“未及时”，就是咱们今天要说的“多久算拖欠”。
那到底多久算“未及时”呢？是不是超过发薪日一天就算？
如果劳动合同里明确约定了发薪日期，那么超过这个日期还没发，理论上就构成了“未及时”，在实际操作中，仲裁委和法院也会考虑一些特殊情况，比如说，单位是不是遇到了不可抗力，或者是不是有其他正当理由，并且跟员工提前打过招呼，得到了员工的理解，这种情况下，可能就不会直接认定为“未及时”。
如果单位没有任何正当理由，就是拖着不给，那性质就不一样了，通常认为，只要超过了约定的发薪日，或者虽然没约定，但超过了一个合理的周期（比如一个月），员工就有权提出“被迫离职”。
这里有个关键点,你不能一声不吭就走人，正确的操作应该是：
- 保留好证据：劳动合同、工资条、银行流水（证明之前发薪日期和金额）、与老板或HR的沟通记录（微信、邮件、短信等，证明你催过薪，以及对方的答复）。
- 向单位发出书面通知：明确告知单位，因为其未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条规定，你决定解除劳动合同，这个通知最好通过快递（比如EMS，记得保留底单和签收记录）或者发送到公司指定的官方邮箱，并保留好发送凭证。千万不要口头说一声就走了，那可能会被认定为主动离职，拿不到补偿哦！
简单说,核心就是单位“无正当理由”拖欠工资，并且经过你催告后（或者即使没催告，但拖欠时间已经比较长，比如超过一个支付周期）仍然不支付，这时候你就可以“被迫离职”并要求经济补偿了。
建议参考
如果你正遭遇工资被拖欠的情况,别慌，按这几步来：
- 冷静收集证据：这是最重要的！劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、考勤记录、你与公司负责人关于工资支付的沟通记录（微信、qq、邮件、录音等）都要妥善保管。
- 尝试与单位协商：可以先跟老板或HR沟通，了解拖欠原因和具体发放时间，最好能让对方给出书面承诺。
- 正式提出书面《解除劳动合同通知书》：如果协商无果，或者单位根本就是耍赖，那就赶紧写书面通知，明确解除理由是“未及时足额支付劳动报酬”，并要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金，送达方式一定要有证据。
- 协商不成，果断维权：带上所有证据，去当地的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委一般都会支持劳动者的合法诉求。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“及时足额支付劳动报酬”是用人单位的法定义务，老板拖欠工资不仅缺德，更是违法！当你的工资被无故拖欠时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
不是拖一天就能马上“被迫离职”，但也不能无限期地等下去，如果单位没有合理解释，拖欠时间明显超出合理范围（比如超过一个月），或者经过你催告后仍不支付，那就果断行使你的权利吧！收集好证据，按流程来，经济补偿金和拖欠的工资，都能要回来！别让自己的辛苦付出打了水漂，维权要趁早，更要“有理有据，有节”！
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