程序员工资被拖欠，强制执行到底能不能拿到钱？
都说程序员是“码农”，听着好像挺光鲜，天天对着电脑敲代码，工资应该不少，但实际上，咱们程序员也是劳动者，也会遇到糟心事——工资被拖欠！辛辛苦苦写了一堆代码，结果到了发薪日，老板却开始“打太极”，今天说明天，明天说下周，拖着拖着就没影了，这时候，除了跟老板据理力争，咱们手里最有力的法律武器，可能就是强制执行了，但很多程序员朋友可能会问，强制执行真的有用吗？到底能不能帮我们把血汗钱拿回来？
咱就好好聊聊“拖欠程序员工资强制执行”这点事儿,给咱程序员兄弟姐妹们支支招。
工资被拖欠，别慌！先搞清楚“强制执行”是啥
强制执行就是当公司欠你工资，你通过劳动仲裁或者法院诉讼，拿到了具有法律效力的文书（比如仲裁裁决书、法院判决书），但公司还是耍赖不给钱，这时候你就可以向法院申请，让法院出面，强制公司把钱给你。法院就像个“强力催收员”,会用各种办法帮你要钱。
想走强制执行，这些步骤一个都不能少！
第一步：协商与投诉是前奏发现工资被拖欠，先别激动，可以先跟公司负责人好好沟通，看看是什么情况，如果沟通无效，那就去当地的劳动监察部门投诉，他们会出面帮你调解，这两步是比较快捷和低成本的方式,能解决最好。
第二步：劳动仲裁是核心如果协商和投诉都没用，那就要走劳动仲裁了，这是咱们程序员维权的关键一步，你需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录（证明你在这家公司工作以及工资标准）等证据，向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委立案后会开庭审理，然后做出仲裁裁决,这个裁决书是有法律效力的！
第三步：拿到“尚方宝剑”——生效的法律文书仲裁裁决出来后，如果公司不服，可以去法院起诉，如果公司没在规定时间内起诉，或者法院审理后维持了仲裁结果，那么这份仲裁裁决书（或者法院判决书）就生效了，这就是你申请强制执行的“尚方宝剑”。
第四步：向法院申请强制执行当生效的法律文书确定的履行期限过了，公司还是一分钱没给，这时候，你就可以拿着这份文书，以及你的身份证等材料，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行了，记得，申请强制执行是有期限的，双方或者一方当事人是公民的申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算,可别错过了时间！
强制执行，法院会帮我们做什么？
一旦法院受理了你的强制执行申请，好戏就开始了（对公司来说是“噩梦”开始）：
- 查财产：法院会通过网络执行查控系统，查询公司名下的银行存款、房产、车辆、股权、有价证券等财产信息，现在科技这么发达,公司想偷偷转移财产也没那么容易。
- 冻结、划拨存款：如果查到公司银行账户里有钱，法院会直接冻结，然后把钱划拨到你的账户上,这是最直接有效的方式。
- 查封、扣押、拍卖财产：如果公司账户没钱，但有房产、车子等值钱的东西，法院可以查封这些财产，然后进行拍卖,用拍卖所得的钱来还你的工资。
- 限制高消费、纳入失信被执行人名单（“老赖”名单）：如果公司老板或法定代表人拒不履行，法院可以对其采取限制高消费措施，比如不能坐飞机、高铁，不能住星级酒店，不能买房买车，甚至影响孩子上学，情节严重的，还会被纳入“失信被执行人名单”，也就是咱们常说的“老赖”,这对公司的信誉和老板的个人生活都会造成很大影响。
- 甚至可能追究刑事责任：如果公司老板恶意转移财产，有能力支付而拒不支付，情节严重的，还可能构成《刑法》里的“拒不支付劳动报酬罪”,要负刑事责任的！
程序员申请强制执行，要注意啥？
- 证据！证据！证据！重要的事情说三遍，从工作开始，就要保留好所有能证明你和公司劳动关系、工资标准、工作时长的证据。
- 及时申请，别拖延：拿到生效法律文书后，公司不付钱，赶紧去申请强制执行,别拖着过了申请期限。
- 积极配合法院：法院在执行过程中，可能会需要你提供公司的财产线索，如果你知道公司有哪些值钱的东西，或者老板的其他收入来源，一定要及时告诉执行法官,这能大大提高执行效率。
- 保持耐心：执行过程可能不会一帆风顺，尤其是如果公司确实没什么财产，可能会比较慢，但只要咱们坚持,法院也会尽力去查。
强制执行了，就一定能拿到钱吗？
说实话，这个不能100%保证，如果公司确实经营不善，账户空空如也，也没有其他可执行的财产，那即使法院强制执行，也可能暂时拿不到钱，这种情况叫做“执行不能”,但这不代表强制执行没用！
- 申请强制执行是给公司施压：一旦进入强制执行程序，公司就会被列入法院的“关注名单”，老板也可能被限制高消费，这对公司后续的经营和老板的个人生活都会有影响,迫使他们想办法解决。
- 法院会“终本”但不是“终结”：如果暂时没找到财产，法院会裁定“终结本次执行程序”，但这不是说案子就黄了，只要你以后发现公司有了新的财产线索，随时可以向法院申请恢复执行,这个权利是一直有的。
哪怕公司现在看起来“一穷二白”，申请强制执行也是必要的，至少为你保留了未来追回工资的权利。
建议参考
- 防患于未然：在入职时，一定要和公司签订正规的劳动合同，明确工资标准、发放时间等重要条款,平时注意保留好工作相关的所有证据。
- 及时维权，不要拖延：工资被拖欠后，越早采取行动越好，时间拖得越久，证据可能越难收集,公司转移财产的可能性也越大。
- 了解法律程序，必要时寻求专业帮助：劳动仲裁和强制执行虽然有章可循，但其中也有不少细节，如果觉得自己搞不定，可以咨询当地的法律援助机构，或者聘请专业的律师协助，程序员虽然聪明，但隔行如隔山，专业的事交给专业的人做,能少走很多弯路。
- 抱团取暖：如果是群体性的工资拖欠，大家可以联合起来一起维权，这样力量更大,也更容易引起有关部门的重视。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,受理申请的人民法院应当依法执行。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围，人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
程序员兄弟们，代码是咱们的武器，逻辑是咱们的强项，面对工资被拖欠这种糟心事，咱更要拿出写代码时的严谨和执着！拖欠工资不可怕，可怕的是不知道如何用法律武器保护自己。
从协商、投诉，到劳动仲裁，再到最后的强制执行，这是一条维权之路，可能会有点漫长，有点曲折，但只要咱们走对了路，坚持下去，就有希望拿回属于自己的血汗钱。强制执行不是万能的，但它是咱们在维权道路上，面对“老赖”公司时，最有力的一道防线和最后的希望。能帮到正在被工资拖欠困扰的你，如果觉得有用，别忘了分享给身边的同事朋友，咱们程序员，不仅要写得好代码，更要守得住自己的劳动成果！加油！
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