会所拖欠技师工资，最后闹到强制执行？技师们该咋办？
咱们今天聊聊一个挺让人揪心的事儿——会所拖欠技师工资，最后还闹到法院强制执行了，这可不是小事儿，技师们辛辛苦苦挣钱,凭啥拿不到自己的血汗钱呢？
说起技师这个职业，其实挺不容易的，不管是足疗技师、SPA技师还是其他类型的技师，哪个不是靠手艺吃饭，一天天站着、累着，为的就是那份工资养家糊口，会所生意好的时候，大家皆大欢喜，可一旦会所经营出了问题，或者老板想歪心思，最先遭殃的往往就是这些一线的技师们，工资一拖再拖，问急了可能还会被敷衍甚至拉黑，这不仅仅是钱的事儿,更是寒了劳动者的心啊！
最近就有这么个事儿，一家会所因为经营不善，加上老板可能想“耍赖”，拖欠了一大帮技师好几个月的工资，技师们一开始也是好言好语地跟会所商量，希望能把工资结了，可会所那边要么就是“明天给，后天给”地拖着，要么就干脆玩消失，这谁能受得了？辛辛苦苦的劳动成果,凭什么打水漂？
无奈之下，技师们只能抱团取暖，拿起法律武器维护自己的权益，一步步走来，从劳动监察投诉到劳动仲裁，最后仲裁裁决下来了，会所还是不肯乖乖付钱，这时候，“强制执行”就成了技师们最后的希望，法院可不是吃素的，一旦裁定强制执行，那就意味着会所如果再敢耍赖，法院可以依法查封、扣押、冻结它的财产，甚至拍卖，就是为了把欠技师们的工资给追回来，这一下，会所老板才真正感觉到了压力,知道这事儿躲不过去了。
所以啊，技师朋友们，要是真遇到会所拖欠工资的情况，千万别慌，更别自认倒霉！
- 第一步，先礼后兵，但要留痕！尽量跟会所负责人好好沟通，了解拖欠原因和明确的支付时间。聊天记录、通话录音、书面承诺啥的，全都得留好，这都是证据！
- 第二步，收集证据，武装自己！劳动合同（没有书面合同的，工装、工牌、考勤记录、客户签字单、工资条、转账记录等能证明你在这儿干活的东西都算！）、能证明工资标准和拖欠金额的证据,越详细越好。
- 第三步，求助政府，及时维权！拿着这些证据，去当地的劳动保障监察大队投诉，他们会出面帮你协调处理,这是比较快也比较直接的途径。
- 第四步，劳动仲裁，讨个说法！如果监察大队协调不成，或者会所还是不搭理，那就赶紧去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的,而且裁决书具有法律效力。
- 第五步，强制执行，最后保障！仲裁裁决下来了，如果会所还是拒不执行，那你就可以拿着生效的仲裁裁决书去法院申请强制执行，法院会帮你“硬核”讨薪！
建议参考：
- 千万别等！拖欠工资的时间越长，证据可能越难收集，维权也越被动，发现苗头不对,及时行动。
- 团结就是力量！如果是很多技师一起被拖欠工资，最好联合起来，一起去维权，这样影响力更大,也能互相照应。
- 保留好每一份证据！这怎么强调都不为过，现在是法治社会,打官司就是打证据。
- 不懂就问！可以向当地的法律援助中心、工会组织咨询，或者找专业的律师问问,他们能给你更具体的指导。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
小编总结：
说到底，会所拖欠技师工资，不仅寒了劳动者的心，更是触碰了法律的红线，技师们用汗水和技能换取报酬，天经地义。当自身权益受到侵害时，一定要学会勇敢地拿起法律武器，通过合理合法的途径去维权。从协商到投诉，再到仲裁和最后的强制执行，每一步都有法律在为咱们劳动者撑腰，也希望那些经营者们能恪守诚信，按时足额支付工资，这才是企业长久发展的根本啊！毕竟，人心齐，泰山移，只有尊重劳动者,企业才能走得更远。
会所拖欠技师工资，最后闹到强制执行？技师们该咋办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
