企业出了轻伤事故会罚吗？怎么罚？能少罚点吗？

大家可能觉得，“嗨，不就是个小磕碰，擦破点皮嘛，员工养几天就好了，能有啥处罚？” 您要真这么想，那可就有点危险了，安全生产这根弦，松不得！哪怕是看着不打眼的轻伤事故，只要是因为企业没尽到安全管理责任造成的，那“处罚”这两个字,就很可能找上门。

那到底会怎么罚呢？

这可不是拍脑袋决定的，咱们国家有《安全生产法》等一系列法律法规管着这事儿呢,处罚方式和力度会根据事故的具体情况来定，

罚款肯定是少不了的“标配”：这是最直接的，根据事故的严重程度、企业的违法情节，罚款金额从几万块到几十万块不等，别小看这几万块，对于一些中小企业来说，也是一笔不小的开支,更别说可能还有后续的其他成本。
责令限期整改：相关部门会给企业下达整改通知书，要求企业在规定期限内把安全隐患给消除掉，这期间，可能还会要求企业停业整顿某些存在严重隐患的岗位或生产线,直到验收合格才能复工。
警告：这算是比较轻的，但也是一种行政处罚,会记录在案。
对负责人的处罚：企业出了事，不光企业要被罚，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能会被罚款,甚至面临更严重的处分。

那有没有可能“少罚点”或者“不罚”呢？

法律也不是铁板一块，讲究实事求是，如果企业在事故发生后,能够：

在这种情况下，相关部门在进行处罚时，是有可能酌情从轻或者减轻处罚的，毕竟，处罚不是目的，督促企业做好安全生产工作,保障员工生命安全才是根本。

以案说法

咱们来举个例子，就叫它“某机械厂轻伤事故案”吧。

某机械加工厂，有个老员工老王，在操作一台老旧的车床时，因为车床的安全防护装置早就损坏了，企业也没及时修，结果老王的手不小心被卷了一下，造成了手指骨折，虽然不算重伤,但也构成了轻伤。

事故发生后，厂里负责人觉得“小题大做”，就私下给了老王一些医药费和误工费，想把这事儿“压下去”，既没上报，也没对车床进行维修，结果,这事儿后来还是被当地应急管理局知道了。

经过调查，应急管理局认定，该机械厂未保证安全设施设备的正常使用，对事故发生负有主要责任，并且存在瞒报行为，不仅对机械厂处以了15万元的罚款，还对该厂厂长处以了上一年年收入40%的罚款，这一下,企业和负责人都受到了教训。

如果当时这个机械厂能够第一时间上报事故，积极配合调查，并且立即整改，把车床的安全防护装置修好，加强员工安全教育,那处罚结果很可能就会轻很多。

法条链接

关于企业发生轻伤事故的处罚，主要依据的是《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。

《安全生产法》第一百一十四条：发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门依照下列规定处以罚款：（一）发生一般事故的，处三十万元以上一百万元以下的罚款；（这里的“一般事故”，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故，轻伤通常不计入重伤人数，但事故的性质仍可能被认定为一般事故中的“其他情形”或企业存在违法行为，具体罚款数额会根据情节裁量。）
《安全生产法》第一百一十六条：生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的,由人民法院依法强制执行。
《生产安全事故报告和调查处理条例》也对事故报告、调查、处理和处罚有详细规定，即使是轻伤事故,隐瞒不报也是违法行为。

（具体法条引用请以最新法律法规及地方实施细则为准，此处为示例说明。）

律师总结

各位老板，各位企业负责人，听我一句劝：“安全无小事，责任大于天”。

别心存侥幸：千万别觉得轻伤不算事儿，只要是事故，背后就可能隐藏着安全管理的漏洞，小隐患不除,迟早酿成大事故。
主动担责：万一真的发生了轻伤事故，别想着逃避或隐瞒，积极上报、主动整改、妥善处理员工的工伤待遇,这才是正道。
源头管理：与其事后担心怎么罚、能不能少罚，不如事前就把安全生产工作做到位，加强安全培训、定期检查维护设备、完善安全制度、给员工配备合格的劳保用品,这些都是企业应尽的义务。
学法懂法：多了解一些安全生产相关的法律法规，知道什么能做，什么不能做，怎么做才是合法合规的,这样才能更好地规避风险。

企业是安全生产的责任主体，保障每一位员工的生命健康安全，不仅是法律的要求，更是企业可持续发展的基石，把安全放在第一位，企业才能走得更稳、更远。对大家有帮助，如果您的企业在安全生产方面遇到更具体的问题，欢迎随时咨询专业律师,咱们下期再见！

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