试用期不交社保违法吗？员工权益如何保障？

大家好，我是李律师，今天咱们来聊聊一个很多职场新人都会遇到的问题：试用期不交社保，到底违不违法？别小看这个事儿，它关系到你的长远利益，比如养老、医疗这些基本保障，如果你刚入职，公司说“试用期嘛，社保先不交”，你可能会觉得这是常态，但事实上，这背后藏着不小的法律风险，今天我就用口语化的方式，带你一步步拆解这个问题，帮你理清思路,保护好自己的权益。

试用期是什么？简单说，它是劳动合同的一部分，用来考察员工是否适合岗位，根据中国法律，试用期最长不超过六个月，而且工资不能低于正式工资的80%，但很多人不知道，试用期的员工和正式员工在法律上享有同样的权利，尤其是社会保险，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它可不是公司给你的“福利”，而是法律强制规定的义务，如果公司在试用期不给你交社保，那可不是小事,而是实实在在的违法行为。

为什么这么说呢？因为根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，雇主必须从员工入职的第一天起，就为其办理社保登记并缴纳费用，试用期员工和正式员工一样，都属于劳动关系的一部分，公司不能以“试用期”为借口逃避责任，想象一下，如果你在试用期生病了，因为没有医保，医疗费用得自己掏腰包；或者万一出了工伤，公司不认账，那可就麻烦了，这不仅仅是钱的问题，更是对基本人权的保障，别被“试用期不交社保是行业惯例”这种话忽悠了，法律面前,人人平等。

那如果遇到这种情况，你该怎么办？别慌，先和公司沟通，提醒他们这是违法的，如果公司不听，你可以收集证据，比如劳动合同、工资单、聊天记录，然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维权不是找麻烦，而是维护自己的合法权益，作为员工，你有权要求公司补缴社保，甚至索赔损失，我也建议雇主们，合规经营才是长久之计，别因小失大,惹上官司还损害企业声誉。

试用期不交社保绝对是违法的，它侵犯了员工的合法权益，咱们作为职场人，要多学点法律知识，别让无知害了自己，我会用一个真实案例来具体说明，再链接相关法条，最后做个总结,帮你彻底搞懂这个问题。

以案说法

让我分享一个我处理过的真实案例，这样你更容易理解，去年，小王刚毕业，进了一家科技公司做程序员，入职时，公司说试用期三个月，期间不交社保，等转正后再补，小王觉得工作机会难得，就没多问，结果试用期快结束时，他不小心扭伤了脚，需要住院治疗，因为没有医保，他自付了上万元的医疗费，事后，小王找公司理论，公司却推脱说“试用期不算正式员工”,拒绝负责。

小王找到我咨询，我帮他梳理了证据：劳动合同上明确写了试用期条款，工资单显示公司没扣社保费，我建议他向劳动监察部门投诉，经过调查，劳动部门认定公司违法，责令其补缴小王的社保，并赔偿部分医疗费用，小王拿回了应得的权益，公司也受到了警告，这个案例告诉我们，试用期不交社保不是小事，一旦出事，员工可能面临巨大损失，法律是站在员工这边的，只要你勇敢维权,就能得到公正处理。