公司试用期不交社保怎么办？员工权益如何保障？

大家好,我是张律师，今天咱们来聊聊一个职场中常见却容易被忽略的问题：公司试用期不交社保，可能很多朋友在找工作的时候，都遇到过这种情况——公司说“试用期嘛，先不交社保，等转正了再补上”，听起来好像挺合理的，但说实话，这背后藏着不小的法律风险，作为律师，我经常接到类似的咨询，今天就以口语化的方式，和大家掰扯掰扯这事儿，咱们不光要搞清楚为什么试用期必须交社保，还得知道万一遇到这种情况，该怎么保护自己的权益，别担心，我会用通俗易懂的语言，结合法律知识，帮你理清思路。

试用期可不是什么“额外”的阶段，它本身就是劳动合同的一部分，根据中国的劳动法，用人单位从你入职第一天起，就必须为你缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，试用期也不例外！如果公司以试用期为借口不交社保，那绝对是违法的行为，想想看，社保不只是钱的问题，它关乎你的健康、养老和失业保障，万一在试用期生病了，没有医保报销，医疗费用全得自己扛，那多亏啊！不交社保还可能影响你的工龄计算，甚至拖累未来的退休待遇，千万别小看这事儿，它直接关系到你的长远利益。

如果你真的遇到了公司试用期不交社保的情况,该怎么办呢？别慌，第一步是冷静沟通，先找公司的人力资源部门或直接上司聊聊，委婉地提醒他们这是违法的，并要求补缴，很多时候，公司可能是出于节省成本的考虑，或者对法律不太了解，一经提醒就会改正，如果沟通无效，那就得采取更正式的行动了，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这里我要强调一点：收集证据很重要！比如保存好劳动合同、工资条、邮件或微信聊天记录，这些都能证明你确实在试用期，并且公司没交社保，维权不是闹事，而是保护自己的合法权益，咱们有理有据，不怕公司耍赖。

以案说法

举个真实的案例吧,我去年处理过一个类似的案子，小王入职一家初创公司，试用期三个月，公司口头承诺转正后补交社保，小王没多想，结果在试用期第二个月，他突然得了急性肠胃炎，住院花了近8000元，因为没有医保，他只能自掏腰包，事后，小王找到我咨询，我建议他先和公司沟通，但公司推脱说“试用期不交是行业惯例”，我们向劳动监察部门投诉，经过调查，公司被责令补缴社保并支付罚款，小王也顺利拿到了医疗费用的报销，这个案例告诉我们，试用期不交社保不是小事，一旦出事，员工可能面临巨大损失，法律是站在劳动者这边的，只要及时行动，就能挽回权益。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看具体的条文，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这就明确了一点：试用期是劳动合同的一部分，公司不能把它当成“免费试用”，第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”这意味着，如果公司不交社保，你甚至有权单方面解除合同并要求赔偿，再加上《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社保，否则就是违法，这些法条不是摆设，而是实实在在的保护伞，咱们得学会用起来。

公司试用期不交社保是违法的,员工完全有权要求补缴，作为劳动者，咱们要懂法、用法，别让公司钻了空子，入职前，多问问社保情况；入职后，定期检查缴纳记录，如果发现问题，先友好沟通，不行就果断维权，社保不是可有可无的福利，而是你的基本权利，关系到未来的生活质量，希望这篇文章能帮大家提高警惕，保护好自己，如果你有更多疑问，欢迎随时咨询专业律师——法律是你的后盾，别轻易放弃自己的权益！ 仅供参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

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