单位打架致轻伤，赔偿该咋算？协商不好又咋办？

大伙儿在一个单位上班，低头不见抬头见的，难免因为工作上的摩擦、言语上的不和，甚至一些鸡毛蒜皮的小事儿闹得不愉快，一般拌两句嘴也就过去了，但要是没控制住火气，动了手，那麻烦就找上门了，特别是如果把对方打成了“轻伤”，这就不是简单的“私了”能轻松解决的了。

咱们得明白，“轻伤”不是你说了算，也不是我说了算，得由专门的司法鉴定机构出具鉴定意见，一旦鉴定结果是“轻伤”，这就可能涉及到刑事责任了，也就是说，动手的一方有可能要吃官司，面临“故意伤害罪”的指控，千万别小看这个“轻伤”,它是区分一般民事纠纷和刑事犯罪的一个重要界限。

一旦走到需要赔偿这一步，到底要赔多少钱呢？这可不是拍脑袋决定的，也不是对方狮子大开口要多少就得给多少,赔偿项目主要包括以下这些：

医疗费：这是大头，包括对方受伤后看病的挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等等，必须是跟这次受伤直接相关的，而且得有医院的正规票据才行，你不能说人家顺便看了个感冒也让你掏钱,那肯定不行。
误工费：因为受伤请假没上班，导致的收入损失，这个一般是按照对方的实际工资收入乘以误工天数来算，如果对方工资不固定,可能会参考当地同行业的平均工资。
护理费：如果伤得比较重，需要有人照顾，那么照顾人的费用也要算上，可以是请护工的费用,也可以是家属因照顾而产生的误工损失。
交通费：为了看病、复查、处理事故来回跑产生的交通费用，这个也要凭票据，而且得是合理的，你不能说打个车非要绕地球一圈,那也说不过去。
营养费：受伤了，身体需要补充营养，促进恢复，这部分费用也是可以主张的,具体数额得根据伤情和当地的生活水平来定。
住院伙食补助费：如果住院了，每天的伙食费补贴,这个各地都有大概的标准。
如果构成残疾（比如骨折愈合后影响功能等，需要进一步做伤残鉴定）：那还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费，甚至被扶养人生活费，轻伤”一般不一定构成残疾,但也得留个心眼。
精神损害抚慰金：这个比较特殊，构成伤残等级了，法院才会支持精神损害赔偿，但如果伤情虽然是轻伤，但确实给对方造成了比较大的精神困扰，比如脸上留了疤影响容貌,也不是完全没可能。

这么一罗列，大家可能觉得头都大了，简单说，实际损失”加上“合理补偿”，具体到数字，几百块肯定是打不住的，几千、上万都有可能，主要看医疗费花了多少,误工时间有多长。

在单位出的事，很多人第一反应是找单位，这里要明确一点，单位有没有责任，主要看单位有没有尽到管理义务，冲突发生时，单位有没有及时制止？工作环境是不是存在安全隐患容易引发冲突？如果单位有过错，可能要承担一部分补充责任，但主要的赔偿责任,还是在动手打人的员工身上。

最好的解决方式，肯定是双方坐下来好好协商，毕竟是一个单位的，闹到法院都不好看，可以在单位的调解下，或者自己找个中间人，心平气和地谈谈赔偿数额，谈拢了，签个书面协议，一次性把钱给了，再写个“谅解书”，说明双方就此了结，互不追究，这是最省事,也最能化解矛盾的办法。

如果协商不成呢？对方可能就会报警，公安机关介入后，因为是轻伤，就可能启动刑事程序，到时候，打人者不仅要赔钱，还可能面临刑事拘留、逮捕，最后被法院判刑（轻伤案件如果达成谅解，也有可能不起诉或者判缓刑），能协商尽量协商,别把小事闹大。

以案说法：

给大伙儿说个真事儿（人物地名都做了处理），我们小区有个姓张的师傅，在一家机械厂上班，脾气有点急，有一次因为生产调度的问题，跟同组的李师傅吵了起来，越吵越凶，老张一时没忍住，推了李师傅一把，李师傅没站稳，后脑勺磕在了机器的边角上,当时就晕了。

后来送医院检查，诊断为“颅骨线性骨折”，法医鉴定下来，构成了“轻伤二级”，这一下，老张可傻眼了，李师傅住院花了两万多医疗费，加上误工费、护理费什么的,前前后后算了有五万多。

一开始，老张还觉得自己只是“推了一下”，是对方自己没站稳，不想赔那么多，单位出面调解了几次，双方都没谈拢，李师傅家一看老张这态度，直接报了警，老张因为涉嫌“故意伤害罪”被刑事拘留了，在看守所里待了几天，老张才真正意识到问题的严重性，后来通过律师和家人从中斡旋，老张的家属积极赔偿了李师傅各项损失共计8万元（除了实际损失，也包含了一部分争取谅解的费用），李师傅出具了《刑事谅解书》，法院考虑到老张是初犯、偶犯，并且积极赔偿取得了谅解，就判了个缓刑，没让他真去坐牢，但这个教训对老张来说,可是太深刻了。

这个案子就告诉我们，冲动是魔鬼，在单位里尤其要控制情绪，一旦造成轻伤，赔钱是免不了的，态度好，积极赔偿，争取对方谅解,才能把损失降到最低。

法条链接：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（这一条是关于人身损害赔偿范围的最基本规定，轻伤赔偿基本都离不开这些项目。）
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，本法另有规定的,依照规定。
（这就是大名鼎鼎的“故意伤害罪”条款，轻伤就可能够上“故意伤害罪”的立案标准了，面临刑事处罚。）
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第一百七十五条、第一百七十六条：（这些条款主要规定了在刑事诉讼中，被害人可以提起附带民事诉讼，要求被告人赔偿物质损失，也就是我们前面说的医疗费、误工费等实际经济损失，精神损害抚慰金在刑事附带民事诉讼中一般不支持，需要单独提起民事诉讼，但实践中难度较大。）

律师总结：

各位朋友，听我这么一梳理，是不是对“单位打架致轻伤”的赔偿问题有了更清晰的认识？

核心思想就一个：在单位，和睦相处是王道，动手打架是死道！

“轻伤”不是小事：它不仅是民事赔偿问题，更可能触及刑事犯罪，一旦被认定为故意伤害罪，留下案底,对自己和家人都会有长远影响。
赔偿范围要明晰：主要包括医疗费、误工费、护理费等直接物质损失，具体数额要根据实际情况和证据来算，不是漫天要价,也不是随口砍价。
协商优先，积极赔偿：出了事，别想着逃避或推卸责任，主动道歉，积极与对方沟通协商赔偿事宜，争取对方的谅解，这是化解矛盾、避免事态升级的最佳途径，必要时，可以请单位、工会或者律师帮忙调解。
单位责任要分清：单位是否有责任，要看其是否尽到了管理义务，不能一概而论,但主要责任还是在个人。
保留证据，依法维权：无论是打人方还是被打方，都要注意保留好相关证据，比如医疗记录、费用票据、沟通记录等，万一协商不成,也好通过法律途径维护自己的合法权益。

退一步海阔天空，在单位里，遇到矛盾冷静处理，千万别让一时的冲动，酿成无法挽回的后果，钱没了可以再挣，名声和自由要是出了问题，那可就追悔莫及了！希望大家都平平安安,工作顺利！

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