被打成轻伤怎么算工伤？满足啥条件才能赔？

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大伙儿出来打工,图的就是个平平安安挣钱养家，可有时候，林子大了什么鸟都有，工作中难免遇到一些摩擦，甚至升级成肢体冲突，最后落了个轻伤，这时候，受伤的工友心里肯定特憋屈：我这是在上班啊，出了事，单位不管吗？这到底算不算工伤呢？

别急,咱们一步一步来分析。“轻伤”是个医学鉴定概念，一般指各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤，这个伤情鉴定结果，对于后续的赔偿啊、甚至对方是否构成刑事犯罪啊，都挺重要，但咱们今天重点是说工伤，所以先把这个“轻伤”放一边，看看“工伤”是个啥标准。

工伤,简单说，就是因工作原因受到的伤害，但“被打成轻伤”这个事儿，情况可就复杂了，不是说在单位被打了，就一定能算工伤，这里面有几个关键点，咱们得捋清楚：

是不是因为工作原因？这是核心中的核心！比如说，你是个保安，在巡逻时发现小偷，制止过程中被小偷打伤了，这妥妥的是工伤，因为你是在履行工作职责，再比如，你是个销售员，因为客户无理取闹，你据理力争，结果被客户打了，这也可能算，因为跟工作内容直接相关。但反过来，如果是你跟同事因为私人恩怨，比如昨天打牌输了钱，今天上班吵起来动了手，那这就算不了工伤，这是你们俩的私人矛盾。
是不是在工作时间和工作场所内？工伤得是在上班时间，在工作岗位上发生的，但也有特殊情况，比如上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，也算工伤，如果是上下班途中，你跟人打架受伤了，那基本就不算了，除非是为了保护国家、公共利益等这种特殊情况，但那也不是一般的打架了。
是不是履行工作职责受到暴力等意外伤害？《工伤保险条例》里明确写了一条：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤，这条就很关键了。“履行工作职责”是前提，“暴力意外伤害”是结果。

被打成轻伤想算工伤,最常见也最主要的一条路，就是证明你是“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害”。

那如果不符合这些条件,是不是就一点办法没有了呢？也不是，打人者肯定是要承担责任的，不管是不是工伤，你都可以要求打人者赔偿你的医疗费、误工费、营养费等等，这是民事侵权责任，跑不了，如果伤情鉴定下来构成轻伤二级以上，那打人者还可能涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。

以案说法

咱们来举个例子,就叫小王吧，小王是一家超市的收银员，有一天，一个顾客因为排队问题，情绪很激动，对着小王骂骂咧咧，小王好言相劝，结果顾客不依不饶，还动手打了小王一巴掌，导致小王脸部软组织挫伤，经鉴定为轻微伤（咱们这里为了贴合主题，假设是轻伤）。

那小王这种情况算不算工伤呢？分析：小王是在工作时间（上班收银时）、工作场所（超市收银台）、因为履行工作职责（维持秩序、劝解顾客）而受到了顾客的暴力伤害，这种情况，就符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，应当认定为工伤，超市应该在事故发生之日起30日内为小王申请工伤认定，如果超市不申请，小王或者他的近亲属在一年内也可以自己去申请，认定为工伤后，小王就能享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，小王也可以要求那个打人的顾客承担民事赔偿责任。

反过来,如果小王是下班后，在超市门口因为抢停车位跟人打起来受伤了，那肯定就不算工伤了，那是他个人的事情。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

大家可以对照一下,如果自己或者身边的人遇到类似情况，看看符不符合第十四条的规定，尤其是第三项，也要注意第十六条的排除情形，如果是自己故意挑衅打架、或者喝了酒闹事被打伤，那肯定是不算的。

律师总结

好了,说了这么多，给大家总结一下：

核心要素：被打成轻伤想认定为工伤，最关键的是要证明伤害是发生在工作时间、工作场所内，并且是因履行工作职责而受到的暴力意外伤害，这三个条件得同时满足，缺一不可。
及时报警和保留证据：一旦发生这种事，第一时间报警！警方的出警记录、询问笔录等，都是非常重要的证据，还有医院的诊断证明、伤情鉴定报告、现场目击者的证言、跟单位沟通的记录等等，都要好好保留。
申请工伤认定：单位有义务在30天内申请工伤认定，如果单位不申请，咱们自己或者近亲属要在1年内去社保部门申请，别错过了时间！
打人者责任：无论是否认定为工伤，动手打人的人都要承担相应的法律责任，包括民事赔偿，构成犯罪的还要负刑事责任，这一点要明确。
咨询专业人士：工伤认定有时候情况比较复杂，条文理解也可能有偏差，如果拿不准，或者单位不配合，一定要及时咨询专业的律师，让律师帮你分析情况，指导你收集证据，维护自己的合法权益。

在工作中遇到暴力伤害,咱们不能自认倒霉，也不能冲动行事，要冷静，要懂得用法律武器保护自己，希望今天的内容能帮到大家，如果觉得有用，别忘了分享给身边的朋友，有其他法律问题，也欢迎随时找我聊聊，咱们下次再见！

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