老板拖欠工资，还逼我降薪，我该咋办？能维权吗？

原创文章内容：

最近后台收到不少朋友的私信,说自己遇上了糟心事：老板不仅拖欠工资，还变着法子让自己降薪，心里那叫一个堵得慌，不知道该怎么办才好，今天咱就好好聊聊这个话题，给大家伙儿支支招，希望能帮到正处在迷茫中的你。

遇到这种事儿,千万别自己扛着，更别觉得是自己运气不好、忍忍就过去了。这可不是小事儿，关系到咱们辛辛苦苦的血汗钱，关系到咱们的生计和尊严。

拖欠工资，这本身就是违法的！不管老板找什么借口，什么资金周转不开、公司效益不好，都不能成为拖欠咱们工资的理由，咱们付出了劳动，就有权利按时足额拿到报酬，这是《劳动法》和《劳动合同法》明明白白规定的，第一步，你要明确：老板拖欠工资，他理亏！

然后是“被迫降薪”，这个“被迫”就很有学问了，如果老板单方面通知你降薪，你不同意，他就用不发工资、给你穿小鞋、调岗到你不能接受的岗位，甚至威胁开除你来逼迫你同意，这就是“被迫”。这种“被迫降薪”，很多时候也是不合法的！因为降薪属于变更劳动合同的核心内容，按照法律规定，是需要用人单位和劳动者协商一致，并且最好有书面变更协议才行，老板一个人说了可不算！

这俩事儿凑一块儿,简直是雪上加霜，那咱们该怎么办呢？

别慌，先冷静！越是这种时候，越要保持清醒的头脑，生气解决不了问题，咱们得想办法。
收集证据！收集证据！收集证据！重要的事情说三遍！这是维权的关键，你得把能证明老板拖欠工资、逼迫你降薪的证据都保存好。
- 劳动合同、工资条、银行流水（证明你应发工资数额和实际发放情况）。
- 老板或HR跟你谈降薪的聊天记录、录音、邮件（特别是能体现“被迫”的内容）。
- 考勤记录、工作证、工牌等（证明你和公司有劳动关系）。
- 如果公司发了降薪通知,那份通知也是证据。
尝试跟老板沟通，但留个心眼。可以心平气和地跟老板谈谈，问问工资什么时候发，降薪的依据是什么，沟通过程中，注意录音或者让对方出具书面说明，如果老板承诺了发工资的时间，最好也让他写下来。
如果沟通无效，果断维权！
- 向当地劳动监察大队投诉。这是比较直接快捷的方式，他们会介入调查，督促老板发工资。
- 申请劳动仲裁。如果投诉效果不佳，或者涉及金额较大、争议复杂，就可以去当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决后，如果老板不执行，还可以向法院申请强制执行。

咱们是有理有据的一方，不要怕！很多老板就是抓住了劳动者怕麻烦、怕丢工作的心理，才敢这么肆无忌惮，但你越是退让，他可能就得寸进尺。

建议参考：

保持冷静，收集证据是王道：任何维权行动都离不开证据的支持，从一开始就要有意识地保留相关材料。
主动沟通，但不轻易妥协：沟通是解决问题的第一步，但如果对方没有诚意，或者提出无理要求，要敢于说“不”。
向劳动监察部门投诉：这是成本较低、效率较高的维权途径之一，尤其适用于拖欠工资的情况。
果断申请劳动仲裁：这是法律赋予劳动者的权利，不要因为怕麻烦而放弃，很多地方仲裁是免费的，也可以咨询法律援助。
不要签署任何放弃权利的文件：在不清楚后果的情况下，不要轻易签署老板给的任何协议，特别是涉及到自愿降薪、放弃追讨工资等内容的。
联合其他工友：如果不止你一个人遇到这种情况，大家可以一起维权，力量更大。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

小编总结：

遇到老板拖欠工资还被迫降薪,确实是件让人头疼又窝火的事儿，但请记住，咱们劳动者的合法权益是受法律保护的！千万别因为一时的犹豫或者害怕，让自己的血汗钱打了水漂，让自己的合法权益受到侵害。

及时收集证据,勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，才是对自己最大的负责，过程可能会有点波折，但只要坚持下去，正义往往会站在有理有据的一方，希望大家都能顺利拿到自己应得的报酬，工作顺心！

老板拖欠工资，还逼我降薪，我该咋办？能维权吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。

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