被欠薪想离职？这些证据你得攥紧了！

大伙儿好,我是你们的老朋友，一名执业多年的律师，今天咱们来聊个糟心事，但也是个关键事——因为老板拖欠工资，咱们实在没办法，被迫辞职了，这时候，哪些证据能帮咱们讨回公道，拿到应得的补偿呢？这可不是小事，关系到咱们的血汗钱和后续的维权路，所以证据这块儿，必须得重视起来！

咱们得明白,“被迫离职”不是一句口头说说的气话，它得有实实在在的证据支撑，核心就是要证明“用人单位未及时足额支付劳动报酬”这个法定的解除理由，以及你确实是因为这个原因才走的。

具体要收集哪些“硬通货”证据呢？听我给你一一道来：

1. 证明劳动关系存在的证据：这是所有维权的基石，没它，后面都白搭。

   • 劳动合同：这是最直接的，上面有工资标准、工作岗位等关键信息。
   • 工资支付凭证或记录：银行流水是王道！上面有公司打款记录，哪怕是部分支付或者以前的支付记录，都能证明工资标准和劳动关系。
   • 社会保险缴费记录：公司给你交社保的记录，也是劳动关系的铁证。
   • 工作证、工牌、入职登记表、离职证明（如果之前有过）、考勤记录：这些都能从侧面印证你在这家公司干过活。
   • 工作邮件、微信/QQ聊天记录（与工作相关）：比如领导安排工作、同事沟通业务的记录，里面有你的名字和公司信息就行。

2. 证明用人单位拖欠工资的证据：这是“被迫”的直接原因，重中之重！

   • 工资条：如果公司有发，那上面的应发、实发、扣款一目了然，欠了多少很清楚。
   • 银行流水（再次强调！）：这是证明“拖欠工资”最直接、最有力的证据之一！你可以清晰地看到，到了约定发薪日，工资却没到账，或者只到了一部分。最好能打印出近一年的流水，并且让银行盖章。
   • 与老板/人事关于拖欠工资的沟通记录：这太关键了！微信、短信、邮件、钉钉、企业微信等聊天记录，只要提到了“拖欠工资”、“什么时候发工资”、“为什么不发工资”等内容，都要截图保存好，原始记录千万别删！如果是电话沟通，有条件的话可以录音（注意，录音要合法，不能侵犯他人隐私）。
   • 公司发布的关于拖欠工资的通知、公告、承诺书等：如果公司脸皮薄，还发了个通知说“因为XX原因，工资延迟到XX发”，那恭喜你，这就是送上门的证据！

3. 证明“被迫离职”的证据：这一步是为了证明你不是主动想走，是被逼无奈。

   • 《被迫解除劳动合同通知书》：这是核心中的核心！你必须书面通知公司，明确告知因为公司“未及时足额支付劳动报酬”，所以你依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同。这个通知书怎么写？抬头写公司全称，正文写清楚你的姓名、工号、入职日期，然后写“因贵公司自X年X月起拖欠本人工资，至今未付（或未足额支付），严重侵犯了本人的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人决定自X年X月X日起与贵公司解除劳动合同，请贵公司依法支付本人工资、经济补偿金及其他相关待遇。”最后签名，写上日期。
   • 送达证明：光写了通知书还不行，得确保公司收到了！最好的方式是通过EMS或者顺丰等能追踪物流信息的快递寄送，收件人写公司全称、法定代表人或人事负责人，地址写公司注册地址或实际经营地址，快递单上“内件品名”一定要写清楚：“XXX（你的名字）被迫解除劳动合同通知书”。保留好快递底单，并且在网上查询物流信息，截图保存显示“已签收”的页面，如果公司有人签收，那更好，如果能当面送达，让公司签收回执，那是最完美的，实在不行，通过公司认可的内部邮箱发送，或者在工作群里发送（同时保留好发送成功的截图和聊天记录），但快递方式是最稳妥的。

建议参考：

1. 证据越早收集越好，平时就要有这个意识。别等老板跑路了，或者电脑被收了，才想起找证据。
2. 所有电子证据，建议都截图或拍照，然后备份到至少两个不同的地方，比如电脑硬盘、U盘、云端网盘。原始载体（手机、电脑）千万别格式化或恢复出厂设置！
3. 《被迫解除劳动合同通知书》一定要写对解除理由，用词要准确，别写错别字。寄送时，快递单的“内件品名”和通知书的标题保持一致。
4. 如果公司欠薪人数较多，大家可以一起收集证据，互相印证，这样更有说服力。
5. 收集好证据后，如果和公司协商不成，就尽快向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别错过了时间。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

因为拖欠工资被迫离职,咱们不是拍拍屁股走人就完了，关键在于“被迫”这两个字要有证据支撑，以及“拖欠工资”这个事实要铁证如山。从证明劳动关系，到证明工资被拖欠，再到证明是因此被迫离职，每一个环节都离不开扎实的证据。劳动合同、工资流水、欠薪沟通记录、以及那份写对了理由并有效送达的《被迫解除劳动合同通知书》，是你维权路上的“四大金刚”。遇到这种事，别慌，别忍，更别自己稀里糊涂写个“个人原因”辞职，那可就亏大了！拿起法律武器，收集好证据，勇敢地维护自己的合法权益！有任何不清楚的地方，及时咨询专业的劳动法律师，他们能给你更具体的指导，希望今天的分享能帮到正在经历或者可能遇到这种情况的朋友们。

被欠薪想离职？这些证据你得攥紧了！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。