入职不交社保，应届生的权益谁来守护？

嘿，大家好，我是你们的老朋友张律师，今天咱们聊聊一个不少应届生刚踏入职场时可能遇到的烦心事儿——入职后公司不交社保，这事儿听起来好像挺常见，但背后藏着不少法律风险和情感纠葛，想象一下，你满怀期待地加入新公司，准备大展拳脚，结果发现社保账户空空如也，那种失落感和不安，是不是让你心里直打鼓？别急，今天我就用口语化的方式，带你一步步拆解这个问题，帮你理清思路,保护好自己的权益。

原创文章内容：入职不交社保，应届生的那些事儿

刚毕业的应届生，就像初生牛犊，满怀激情地冲进职场，可现实往往给你泼冷水——有些公司，尤其是小企业或初创公司，可能会以“试用期”“成本控制”为由，拖着不给你交社保，社保可不是小事儿，它关系到你的养老、医疗、失业保障，甚至影响你的落户、购房资格，想想看，万一你生病了，医保用不了；或者将来想买房，社保记录断档，那得多闹心？应届生往往经验不足，容易被公司“画大饼”忽悠，觉得先干着再说，但我要提醒你，这可不是小事，它直接触犯了法律底线，公司不交社保，说白了就是侵犯了你的合法权益，你得学会识别这些陷阱，入职时多留个心眼，问问HR社保缴纳情况，查看劳动合同条款，如果发现不对劲，别怕，及时沟通或寻求法律帮助，你是职场新人，但不是弱势群体,法律站在你这边。

从情感上说，应届生入职时那种兴奋和期待，很容易被这种“小疏忽”击碎，你可能觉得，刚工作就维权，会不会显得太计较？但我想说，保护自己不是计较，而是成熟的表现，职场就像一场马拉松，起步稳了，后面才能跑得远，别让一时的妥协,换来长久的后悔。

以案说法：小王的社保维权故事

来，我给大家讲个真实案例（为保护隐私，人物化名），小王是2022年的应届生，入职一家科技公司做程序员，公司口头承诺“转正后补交社保”，结果干了三个月，社保一直没动静，小王一开始没在意，觉得公司忙，等等再说，可后来他感冒发烧，去医院才发现医保用不了，自费花了好几百，这下他急了，找公司理论，对方却推脱说“行业惯例”，小王没怂，他收集了劳动合同、工资条、聊天记录，然后咨询了律师，律师帮他发了律师函，公司这才慌了，不仅补交了社保，还赔偿了部分医疗费，这个案子告诉我们，公司不交社保是违法的，应届生只要证据齐全，法律就能帮你讨回公道，小王的经历，从最初的委屈到最后的胜利，正是维权意识的觉醒——别等吃亏了才行动,早发现早解决。

法条链接：社保缴纳的法律依据

说到法律，咱得搬出点硬货，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果公司不交，就违反了这条规定，属于违法行为。《劳动合同法》也强调，社保是劳动合同的必备条款，公司不能随意免除，这些法条不是摆设，它们像护身符一样，保护着每个劳动者的基本权益，简单说，公司不交社保，就是踩了法律红线,你可以理直气壮地去维权。

律师总结：应届生，你的权益不容忽视

入职不交社保这事儿，应届生千万别掉以轻心，它不仅是钱的问题，更是对你未来生活的保障，我的建议是：入职前多打听，入职后勤核对，发现问题别忍气吞声，法律是你的后盾，但前提是你要主动出击，职场路长，保护好自己，才能走得更稳，如果你有类似困扰，欢迎随时找我聊聊——我是张律师,咱们下期再见！

这篇文章就到这里，希望它能给你带来启发，权益是争来的，不是等来的，加油,应届生们！

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