物业不交社保，漯河长申员工的权益谁来守护？

大家好,我是李律师，咱们来聊一个既现实又扎心的话题——社保，社保是什么？它不只是每个月工资条上扣掉的那几百块钱，更是咱们生活中的“安全网”，养老、医疗、失业、工伤、生育，哪一样都离不开它，可偏偏，有些企业却在这上面动起了歪心思，我就接到了几位来自漯河长申物业员工的咨询，反映公司长期不给他们缴纳社保，这可不是小事，今天我就从法律和情感两个角度，跟大家细细道来。

社保不交，表面看是少扣了几百块，实则是在透支员工的未来，很多员工一开始可能觉得，到手的钱多了点，是件好事，但你知道吗？一旦生病了，医疗报销没了；退休了，养老金没了；失业了，补助金也没了，这就像是一栋楼没了地基，看起来暂时没事，可风雨一来，瞬间崩塌，漯河长申物业的这些员工里，有人因为突发疾病需要住院，却因为没社保，全部自费，一下子掏空了积蓄；有人年纪大了想退休，却发现根本领不到养老金。这种伤害，不仅是经济上的，更是心理上的——一种被抛弃、被欺骗的无力感。

从法律角度看,物业公司这种行为是赤裸裸的违法。《社会保险法》明确规定了用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制义务，不是可选项，漯河长申物业作为一家企业，享受着员工带来的劳动价值，却连最基本的法律义务都不履行，这不仅是短视，更是对员工权益的漠视。法律不会因为企业“忘了”或者“困难”就网开一面，员工们完全有权拿起法律武器，要求公司补缴社保，并赔偿相应的损失。

更让人心寒的是,这种问题往往发生在基层劳动者身上，物业行业的员工，很多是保安、保洁、维修工，他们工作辛苦，收入不高，社保可能就是他们唯一的保障，企业利用他们的法律意识薄弱，或者不敢维权的心态，肆意妄为。这不仅仅是法律问题，更是一个社会公平问题——强者的傲慢，弱者的无奈。

给漯河长申物业员工的几点建议

如果你正好是漯河长申物业的员工,或者身边有朋友遇到类似情况，别慌，更别忍，这里给你几个实用建议：

收集证据：这是第一步，也是最重要的一步，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、甚至聊天记录，所有能证明你在这家公司工作的材料，都保存好，尤其是工资条，如果上面没有社保扣除项，那就是直接证据。
先协商，再投诉：可以联合其他受影响同事，一起向公司管理层反映，要求补缴社保，如果公司推诿或拒绝，直接向当地劳动监察大队投诉（漯河市人力资源和社会保障局可以找到联系方式），劳动监察部门会介入调查，并责令公司改正。
申请劳动仲裁：如果投诉解决不了，就走法律程序，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金，这个过程可能需要点时间，但法律是站在你这边的。
寻求专业帮助：如果觉得个人力量有限，可以咨询专业律师，或者求助当地工会组织，别怕麻烦，你的权益值得争取。