只交医保不交社保，省钱妙招还是法律陷阱？

作为一名干了十多年的老律师，我经常遇到客户跑来问：“律师啊，我能不能只交医保，不交社保？这样每个月能省点钱，反正医保最实用！”听起来好像挺有道理，但这事儿真没那么简单，我就用大白话跟你聊聊这个关键词——只交医保不交社保，咱不绕弯子，直接上干货，帮你理清思路,避免踩坑。

你得明白社保是啥，社保全称社会保险，它是个“大礼包”，里头包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这可不是随便选的套餐，而是国家法律规定的强制性保障，医保只是其中一部分，专门管你看病报销的，为什么有人想只交医保？无非是觉得医保最实在，生病了能用上，其他险种比如养老，感觉离自己还远，省下钱来更划算，但问题是,法律允许你这么干吗？

答案是否定的，对于大多数在职员工来说，社保是捆绑销售的——用人单位必须帮你全额缴纳，你不能挑三拣四，根据《社会保险法》，用人单位和职工都有依法参保的义务，如果只交医保不交其他，就属于违法漏缴，轻则罚款，重则影响你的权益，医保单独交的话，报销比例可能更低，或者只覆盖基本医疗，万一遇上大病，保障就不够了，更糟的是，你不交养老保险，老了没养老金，那不是亏大了？对于灵活就业人员（比如自由职业者），政策稍宽松点，可以自愿选择险种，但医保单独缴往往费用更高，且保障不全,长远看反而得不偿失。

说白了，只交医保不交社保，就像买手机只买屏幕不买电池——看着省钱，用起来全是麻烦，社保的核心思想是“全面保障”，国家设计这套制度，就是为了让老百姓生活有兜底，你不能光盯着眼前小利,忽略了长远风险。

以案说法

来，我给你讲个真实案例（基于常见情况改编，保护隐私），小王是个90后程序员，在一家小公司上班，老板为了省钱，跟小王商量：“咱们只交医保吧，其他险种我私下补你点现金，你每月多拿几百块。”小王觉得挺划算，就答应了，结果干了两年，小王突发重病住院，花了好几万，本以为医保能报销大部分，但一查才发现，因为公司只交了医保，没交生育和工伤险，他的病属于慢性劳损，医保报销比例低，自付部分高得吓人，更糟的是，公司后来被查出漏缴社保，罚了款，小王也丢了工作，养老账户空空如也,后悔莫及。

这个案子说明，只交医保不交社保，看似“双赢”，实则“双输”，用人单位违法，员工权益受损，法律不是儿戏，社保的每个险种都有其作用——医保救急，养老防老，失业保底，缺了哪块,都可能让生活瞬间崩塌。

法条链接

说到法律依据，咱得搬出《中华人民共和国社会保险法》，这部法是2011年实施的,里头明确规定了社保的强制性。

• 第十条：职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳。
• 第二十三条：职工应当参加基本医疗保险,由用人单位和职工共同缴纳。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未登记的，由社保行政部门责令改正,并处以罚款。

简单说，这些条文强调社保是“全险种”参与，不能拆东墙补西墙，只交医保不交社保，就违反了“应参尽参”原则，属于违法行为，法律这么设计，是为了保障社会公平——如果人人都只挑实用的交，那社保基金就垮了,最终吃亏的还是老百姓自己。

好了，最后作为律师，我总结几句，只交医保不交社保，绝不是聪明省钱，而是高风险赌博，社保的本质是“互助共济”，它像一张安全网，缺一不可，我的建议是：如果你是在职员工，坚决要求单位足额缴纳社保；如果是灵活就业者，尽量选全险种，哪怕多花点钱，也比将来后悔强，生活中，别总想着走捷径，法律底线碰不得，如果你有类似困惑，欢迎找我聊聊——咱律师的活儿,就是帮你把路走稳点。

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