放假了，社保会放假吗？你的权益别休眠！
大家好，我是你们的律师朋友，今天咱们来聊一个很多人关心却容易迷糊的话题：放假期间，社保到底交不交？这事儿看似简单，背后却藏着不少法律门道，别急，咱们一步步拆解，让你明明白白维权,安安心心放假！
咱得明确一点：只要劳动关系存续，用人单位就必须继续缴纳社保！这话可不是随便说的，而是法律白纸黑字规定的，不管是带薪年假、法定节假日，还是病假、事假，只要员工和公司的“雇佣关系”没断，社保就得按时足额交，为啥？因为社保是劳动者的“安全网”，养老、医疗、失业、工伤、生育——哪一项能随便“断档”？
但现实中，有些公司会玩“花样”，放长假时偷偷停缴社保，或者忽悠员工“自愿放弃”。注意了，这种行为是违法的！社保缴纳是企业的法定义务，不能因为员工暂时不在岗就打折扣，哪怕员工请的是无薪事假，只要没解除劳动合同，公司就得继续交社保（个人部分可能需自行承担），举个栗子：小王请了三个月事假，公司若停缴社保，万一他期间生病，医保用不了，谁担责？公司得赔！
不过也有例外，如果员工离职了，或者公司停工停产（如疫情期），社保处理方式会不同，但核心原则不变：劳动关系在，社保不能停，企业若违规，员工可以投诉、仲裁,甚至要求赔偿损失。
建议参考
如果你是企业主：别为省小钱惹大麻烦！社保缴纳是硬性成本，违规停缴可能面临罚款、补缴、滞纳金，甚至员工索赔，规范操作才是长远之道。
如果你是员工：定期查社保账户！通过支付宝、12333APP等工具，确保公司没“动手脚”，一旦发现断缴，先沟通，后投诉（劳动监察大队或12333热线）,必要时咨询律师。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
小编总结
社保不是“可选项”，而是劳动者的法定权益，放假期间，社保绝不能“放假”！劳动关系存续一天，企业缴费责任就延续一天，无论是企业还是员工，都需牢记：守法是底线，权益需主动守护，如果你遇到社保纠纷，保留证据、依法维权——法律永远是咱打工人最硬的底气！
希望这篇文章帮到你，放心放假，社保的事儿,有法兜着呢！
放假了，社保会放假吗？——你的权益别休眠！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
