怀孕被辞还欠薪，我该咋办？别慌，律师教你这样做！

姐妹们,咱们今天聊个掏心窝子的事儿，怀孕本是件大喜事，家里添丁进口，满心欢喜地期待小生命的降临，可偏偏有些姐妹，在这个节骨眼上，却遭遇了糟心事——因为怀孕，单位就变着法儿地想让你走，甚至更过分，离职了，辛辛苦苦的工资还被拖着不给！这叫什么事儿啊？想想都觉得委屈，身体本来就累，心里再一堵，真怕影响到肚子里的宝宝。

咱得明白一个理儿：怀孕不是错，单位更不能因为这个就把咱“扫地出门”，还欠着工资不给！这不仅不合情理，更是严重违法的行为！你可千万别觉得“哎呀，我怀孕了，单位可能觉得我麻烦，要不就算了吧”，这种想法可千万不能有！你的忍让，只会让那些不良单位得寸进尺。

遇到这种情况，咱们到底该怎么办呢？

第一步，也是最重要的一步：收集证据！这就像打仗，证据就是你的弹药。你得把能证明你和单位有劳动关系的东西都找出来，比如劳动合同、工牌、工服、工资条（银行流水更好）。证明你怀孕的材料，像医院的诊断证明、B超单这些，一定要保管好。还有，单位逼你离职的证据，这个特别关键！比如领导跟你谈话让你走的录音、微信聊天记录、邮件，或者他们给你发的解除劳动合同通知书（如果有的话，千万收好了，别傻乎乎签字！），要是工资被拖欠了，那考勤记录、之前的工资发放记录，都能证明你确实在那儿干活了，工资是多少，欠了多久。

第二步，咱先礼后兵，可以试着跟单位好好谈谈。这得看单位是个什么态度，如果单位还讲点道理，你可以拿着证据，心平气和地跟他们说，表明自己知道法律是保护孕期女职工的，希望他们能把欠的工资补上，并且纠正错误的做法。如果单位态度强硬，根本不跟你谈，或者谈了也耍赖，那咱就别客气了！

第三步，也是最有效的一步：拿起法律武器维权！

去劳动监察大队投诉！这是比较直接快速的办法，你带着所有证据，去单位所在地的劳动监察大队，把情况一说，他们会受理并调查，很多时候，单位怕麻烦，接到监察大队的通知就会主动把钱给你了。
申请劳动仲裁！如果投诉效果不理想，或者单位还是拒不改正，那就要走劳动仲裁这条路了，写个仲裁申请书，把你的诉求写清楚，比如要求单位支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金（这个赔偿金可不少哦！），如果没签劳动合同，还可以要求双倍工资差额等等，劳动仲裁现在一般不收费，所以别担心花钱。仲裁结果出来，如果单位还不服，或者不执行，咱还可以去法院起诉。

记住了姐妹们，怀孕不是你的“软肋”，而是你应受保护的“铠甲”！单位想利用你怀孕就欺负你，拖欠工资，这是打错了算盘！咱们辛辛苦苦上班，凭本事挣钱，怀着孕还坚持工作，已经很不容易了，他们怎么能这样呢？

建议参考：

别轻易签字！任何让你“自愿离职”的文件，在没弄清楚后果之前，绝对不要签！签了字可能就说不清了。
保留好一切书面和电子证据！聊天记录别删，工资流水去银行打出来，邮件存好，这些都是你的“护身符”。
及时行动！维权是有时效的，一般劳动仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天起算，别拖太久，越拖越麻烦。
寻求帮助！如果自己搞不清楚，可以去当地的法律援助中心问问，或者咨询专业的劳动法律师，别自己扛着，法律是站在咱们这边的。
身体第一！维权过程可能会有点波折，别太焦虑上火，保持好心情对宝宝最重要，咱们有理有据，慢慢来，一定能解决的。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

小编总结：

怀孕生子是女性人生中一段特殊而美好的旅程,理应得到尊重与呵护，而不是职场上的“绊脚石”和不公待遇，当遭遇“怀孕被迫离职”并“拖欠工资”的双重打击时，请务必保持冷静，勇敢地拿起法律武器捍卫自身合法权益，从收集证据到投诉仲裁，每一步都至关重要，你不是孤军奋战，法律会为你撑腰，别让暂时的困难和不公，影响了你和宝宝的健康与未来，积极维权，是对自己负责，也是给宝宝树立一个勇敢的榜样！

怀孕被辞还欠薪，我该咋办？别慌，律师教你这样做！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。