企业不交社保，员工权益谁来保障？

大家好，我是张律师，从业法律行业十几年了，今天咱们聊聊一个挺常见但又容易被忽视的话题：企业不给员工交社保，这事儿听起来可能有点老生常谈，但现实中，不少企业尤其是中小公司，为了省成本，偷偷摸摸不缴或少缴社保，结果呢？员工看似工资高了点，长远来看却埋下了大隐患，作为律师，我见过太多因为社保问题引发的纠纷，今天就以口语化的方式,跟大家掰扯掰扯这事儿。

社保是啥？简单说，就是国家强制要求企业为员工缴纳的“五险一金”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，还有住房公积金，这可不是企业给员工的“福利”，而是法律规定的义务，企业不交社保，说白了就是违法，员工可能觉得，工资到手就行，社保无所谓，但你想啊，万一哪天生病了，医保用不了；退休了，养老金拿不到——那可不是小事儿，我遇到过一位老员工，企业一直没给他交社保，结果退休后生活窘迫，只能靠子女接济,这种例子太多了。

企业为啥不交社保？无非是省钱，社保费用占工资的一定比例，企业觉得负担重，但省钱的同时，风险也大，一旦被查出来，企业不仅要补缴，还可能被罚款，甚至影响信用记录，更严重的是，员工可以起诉企业，要求赔偿损失，员工因工伤无法工作，企业没交工伤保险，就得自己掏腰包付医疗费和补偿金，这可不是小数目,可能让企业一夜之间倒闭。

从情感上说，社保是员工的“安全网”，它代表着企业对员工的尊重和责任，不交社保，看似省了钱，实则伤了员工的心，长期下来，员工流失率高，企业形象受损，得不偿失，我总跟企业主说，合规经营才是长远之道，社保不是成本，而是投资——投资在员工的稳定和忠诚上。

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，细节有调整），小王在一家科技公司工作三年，公司一直没给他交社保，小王年轻，觉得工资高就行，没在意，结果去年，他突发重病，住院花了十几万，因为没有医保，他得自费，小王找公司理论，公司推脱说“合同里没写清楚”，小王一气之下，请了律师起诉，法院判决公司必须补缴所有社保，并赔偿小王医疗损失，公司不仅赔了钱，还被罚款，名声扫地，这个案子告诉我们：企业不交社保，员工看似“占便宜”，实则风险巨大,法律不会纵容这种投机行为。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》，第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”如果企业不交，根据第八十六条，社保部门可以责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期不缴的，处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿，这些法条不是摆设,而是实实在在的保护伞。

企业不交社保，绝不是小事，它不仅是法律问题，更是道德问题，合规缴纳社保能避免法律风险，提升员工归属感；主动关注社保状态，及时维权，是保护自己的关键，作为律师，我建议：企业主们，别因小失大，老老实实交社保；员工们，签合同时多留个心眼，定期查查社保记录，如果遇到问题，别怕，法律在你这边，社保是咱们的“人生保障”，马虎不得，希望这篇文章能给大家提个醒,咱们下期再见！

（本文为原创内容，仅供参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

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