只存档不交社保，雇主的小聪明，还是法律的大陷阱？

大家好，我是张律师，今天咱们来聊一个职场中常见却容易被忽略的问题：只存档不交社保，你可能听过一些小公司或个体老板说，“咱们公司小，社保太麻烦，我就帮你把档案存好，社保就不交了，反正你也不急着用。”听起来好像挺贴心，省了事又省钱，但这事儿真能这么干吗？作为一个干了十几年的劳动法律师，我得说，这可不是小事儿，里头藏着大风险，我就用大白话给大家掰扯掰扯，为什么只存档不交社保是违法的,而且可能让你吃大亏。

咱们得明白社保是啥，社保，全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的保障体系，它就像一把保护伞，万一你生病、失业或老了，能有个基本的生活保障，只存档不交社保，意思是雇主只把员工的个人信息录入档案系统，比如劳动合同、身份证号这些，但就是不掏钱去社保局缴费，这听起来像是“纸上谈兵”，档案里写得清清楚楚，可实际保障却为零，有些老板觉得，反正员工年轻力壮，用不上社保，省下的钱还能多发点工资，多赢啊！但法律可不这么看，社保不是可选项，而是必选项，根据规定，只要建立劳动关系，雇主就必须在员工入职30天内办理社保登记并缴费，如果只存档不交，就相当于在玩“空手套白狼”的游戏——表面上合规,实则违法。

为什么会有这种情况呢？常见的原因无非是省钱省事，小企业主可能觉得社保缴费比例高，增加了成本；或者员工流动性大，嫌麻烦，但更深层的原因，是侥幸心理在作祟，很多老板以为，“只要员工不闹，就没事儿。”可一旦员工较真，比如生病需要医保报销，或退休时发现养老金没着落，问题就爆发了，从情感上说，这不仅是钱的问题，更是对员工基本权益的漠视，想想看，员工辛辛苦苦干活，却连最基本的保障都没有，这公平吗？作为律师，我见过太多案例，员工因为没社保，在关键时刻陷入困境，那种无助感真让人心疼，只存档不交社保，表面上是“灵活处理”,实则是埋下了一颗定时炸弹。

以案说法：小王的社保纠纷，一场本可避免的官司

来，我给大家讲个真实案例（基于常见情况虚构，保护隐私），小王是名90后，在一家初创公司做设计，入职时，老板拍胸脯说：“小王，咱们公司刚起步，社保先不交，但我给你存档了，以后补上，现在多给你发点奖金，你更实惠！”小王觉得老板人不错，就答应了，结果干了两年，小王突发阑尾炎住院，手术费好几万，他去找公司报销，才发现公司根本没交社保，医保用不了，小王自己垫了钱，回头起诉公司，法庭上，老板辩称“双方有口头协议，小王同意了只存档不交社保”，但法官一看，《劳动合同法》明文规定，社保是强制义务，不能由双方协商免除，公司不仅被要求补缴社保，还赔了小王的医疗费和罚款，小王赢了官司，但过程折腾了好几个月，身心俱疲，这个案子告诉我们，口头承诺在法律面前很脆弱——只存档不交社保，看似“双赢”，实则“双输”，老板省了小钱，却赔了大钱；员工图了方便,却丢了保障。

法条链接：社保不是儿戏，法律有硬规定

说到法条，咱们别觉得枯燥，我用口语化聊聊关键点，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第58条说，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记；第60条强调，未按时足额缴费的，要加收滞纳金，还有《劳动合同法》第38条，员工如果因单位未缴社保而离职，可以要求经济补偿，简单说，法律把社保定为“硬杠杠”，就像开车必须系安全带一样，没得商量，只存档不交社保，直接违反了这些规定，属于未履行法定义务，一旦查实，社保部门可以责令补缴，并处以罚款；情节严重的，还可能影响企业信用，法律不看你“存没存档”，只看你“交没交费”，这不是选择题,而是必答题。

律师总结：合规是底线，别因小失大

只存档不交社保这事儿，绝对要不得，作为律师，我的总结是：第一，这是高风险行为，省下的社保费，可能还不够付罚款和赔偿金，更别提对企业声誉的打击，合规经营才是长远之道——社保不是成本，而是对员工的投入，能提升团队稳定性，第二，对员工而言，千万别被“高工资”忽悠了，社保是你的“安全网”，年轻时用不上，老了病了就是救命钱，如果遇到只存档不交社保的情况，要及时沟通，必要时用法律维权，社会在发展，法治在进步，我们每个人都该有法律意识，只存档不交社保，看似小聪明，实则是大陷阱，希望这篇文章能帮大家擦亮眼睛，远离风险，如果你有类似问题，欢迎找我聊聊——法律不难,关键是用对地方！

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只存档不交社保，雇主的小聪明，还是法律的大陷阱？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。