新公司不交社保吗？听听专业律师的真心话

大家好，我是王律师，一名从业多年的资深律师，咱们来聊聊一个很多创业老板和新公司员工都关心的话题：新公司不交社保吗？这个问题看似简单，却牵涉到法律底线和人情冷暖，作为律师，我经常遇到类似咨询，不少老板觉得公司刚起步，资金紧张，社保可以先缓缓；员工则担心自己的权益受损，但事实是，社保不是可有可无的“附加项”，而是法律规定的“硬杠杠”，下面，我就用口语化的方式，和大家掰扯掰扯这件事,希望能帮您理清思路。

咱们得明白，社保（社会保险）包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它就像员工的“安全网”，保障着大家的日常生活和未来，新公司成立后，无论规模大小、行业如何，只要雇佣了员工，就必须依法缴纳社保，这可不是“可选套餐”，而是《中华人民共和国社会保险法》的强制要求，很多新公司老板可能觉得，公司还在试水阶段，社保费用高，能省则省，但我想说，这种想法风险极大——社保不仅关系到员工的切身利益，还直接影响公司的信誉和法律责任，举个例子，如果员工生病了，没有医保报销，公司可能面临赔偿；或者员工退休后，养老金没着落，公司会被追责，所以说，新公司不交社保，就像开车不系安全带，看似省事,实则隐患重重。

从情感角度说，社保背后是员工的信任和期待，我刚入行时，处理过一个年轻创业者的案子，他开了一家小公司，为了省钱没交社保，结果员工意外受伤，医疗费全靠自己垫付，最后闹上法庭，那位老板后悔莫及，说：“早知道社保这么重要，我绝不会省这点钱。”社保不是冷冰冰的法律条文，它承载着对员工的尊重和关怀，新公司起步难，我理解，但通过合规缴纳社保，反而能吸引人才、稳定团队，长远看是笔划算的投资，新公司不交社保吗？答案很明确：不行！这是法律红线,也是道德底线。

以案说法

去年，我代理了一个真实案例（为保护隐私，细节已做处理），一家新成立的科技公司，老板小李为了快速扩张，招聘了5名员工，但以“公司刚起步，资金周转不灵”为由，没给员工缴纳社保，起初，员工们体谅公司难处，没太在意，可半年后，一名员工小张因工受伤，需要手术，医药费高达数万元，因为没有工伤保险，小张自己承担了费用，随后将公司告上法庭，法院审理后认定，公司未依法缴纳社保，违反了《社会保险法》，判决公司赔偿小张医疗费、误工费等共计8万元，并补缴所有员工的社保，更糟的是，公司还被社保部门处以罚款，声誉受损，导致团队流失，这个案子告诉我们，新公司不交社保，看似省了小钱，实则可能赔上大钱和未来，法律不会因为“新”就网开一面,合规才是长久之计。

法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，我来简单解释一下关键条文，让大家更容易理解，第五十八条明确说：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，新公司雇佣员工后，必须在30天内办妥社保手续，第六十三条指出，如果用人单位未按时足额缴纳社保费，社保经办机构可以责令其限期缴纳，并加收滞纳金；情节严重的，还会处以罚款，这些法条不是摆设，而是实实在在的保护伞，社保是员工的法定权利，新公司不能以任何借口推脱，如果您是老板，赶紧自查一下；如果是员工，遇到这种情况,要及时维权。

新公司不交社保吗？绝对不行！作为律师，我强调三点：第一，社保是法律义务，新公司必须从用工起30天内办理，否则违法；第二，不交社保风险高，可能导致赔偿、罚款和信誉危机；第三，从情感和战略看，合规缴纳社保能提升员工忠诚度，助力公司稳健发展，如果您是新公司老板，建议尽早咨询专业机构，确保合规；如果您是员工，发现公司没交社保，可以先沟通，必要时寻求法律帮助，生活不易，法律是咱们的靠山，别让疏忽毁了前程，有疑问？欢迎随时找我聊聊！

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