月工资怎么算才正确？这些细节千万别忽略！

工资是劳动者最关心的核心权益之一,但很多人在实际工作中并不清楚自己的工资到底是怎么计算的，是基本工资+绩效？还是包含了加班费、补贴？如果遇到公司克扣或计算错误，又该如何维权？今天我们就来详细聊聊月工资的正确计算方法，帮你避开那些容易踩的“坑”。

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月工资的组成，你真的清楚吗？

很多人以为工资就是合同上写的那笔钱,其实不然，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资通常包括以下几部分：

1. 基本工资：劳动合同中明确约定的固定薪资，是计算加班费、社保缴费基数的基础。
2. 绩效工资：根据个人或团队业绩浮动，并非所有公司都有。
3. 奖金/提成：如年终奖、销售提成等，需看公司制度或合同约定。
4. 津贴补贴：如餐补、交通补贴、高温津贴等，是否计入工资要看公司政策。
5. 加班费：工作日加班按1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍计算。

⚠️关键点：

• 工资≠基本工资，很多公司玩文字游戏，只按基本工资算加班费，这是违法的！
• 工资条必须清晰，公司不能只发钱不给明细，否则劳动者有权要求解释。

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以案说法：公司少算工资，员工胜诉

案例：小张在某科技公司工作，合同约定月薪8000元（含绩效2000元），某月公司以“业绩不达标”为由只发6000元，小张不服，申请劳动仲裁。

法院判决：

• 公司未能证明绩效制度已公示或小张签字确认,单方面克扣工资违法。
• 即使绩效不达标,公司也应支付基本工资（6000元），而不能全扣。
• 最终公司补发工资并支付赔偿金。

💡启示：

• 绩效工资不能随便扣,必须有明确制度且员工知情。
• 遇到工资争议,保留工资条、考勤记录、沟通记录是关键证据。

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法条链接：工资计算的法律依据

1. 《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
2. 《工资支付暂行规定》第5条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
3. 《关于工资总额组成的规定》第4条：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

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律师总结：如何确保工资计算正确？

1. 核对劳动合同：明确工资结构，警惕“打包价”（如“月薪1万含所有补贴”）。
2. 索要工资条：公司必须提供工资明细，否则可向劳动监察部门投诉。
3. 加班费单独计算：不能按基本工资算，要以实际工资为基数。
4. 留存证据：考勤记录、银行流水、沟通记录都要保存，以防纠纷。

如果公司存在拖欠、少发、乱扣工资的情况，可以先协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至起诉，法律是劳动者最坚实的后盾！

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你的工资算对了吗？如果有疑问，欢迎留言讨论！

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