劳务外包不交社保，企业真的能省心吗？

嘿,各位朋友，我是老王，一名干了二十多年的老律师，今天咱们聊聊一个挺常见但容易踩坑的话题——劳务外包不交社保，你可能听说过，有些企业为了省钱，把员工外包出去，然后就不给交社保了，这事儿听起来好像挺“聪明”，但背后藏着不少法律风险，咱今天就掰开揉碎了说说，为啥这做法不靠谱，以及怎么才能既合规又安心。

先说说劳务外包是啥,简单讲，就是企业把一些非核心的业务，比如保洁、客服之类的，外包给第三方公司去做，这些员工名义上不是你的正式员工，而是外包公司的，企业觉得这样能省掉社保、公积金这些负担，还能灵活用人，听起来挺美，对吧？但问题来了：如果外包公司不给你这些员工交社保，那企业自己会不会惹上麻烦？答案是：会的，而且风险不小。

为啥企业喜欢这么干？说白了，就是想降低成本，社保费用占工资的30%左右，一年下来能省不少钱，但法律上，劳务外包和正式用工有严格区别，外包的核心是“业务外包”，不是“人外包”，如果企业实际上还在直接管理这些员工，比如安排工作、考勤、发工资，那法律上就可能认定这是“假外包、真用工”，这时候，企业就得承担用工责任，包括补缴社保，我见过太多案例，企业以为外包了就能高枕无忧，结果被员工一告，赔得底儿掉。

更糟的是,不交社保不光违法，还伤感情，员工没了社保，看病、养老都没保障，时间一长，谁还给你卖力干活？企业形象也受损，最后可能人才流失、官司缠身，所以啊，这“省心”其实是“闹心”。

以案说法：一个小公司的教训

去年,我代理过一个案子，一家小科技公司为了省钱，把IT支持团队外包给了一家人力资源公司，合同写明了外包公司负责社保，但实际呢，外包公司偷偷没交，结果，一名员工生病住院，发现医保用不了，一查才知道社保断缴了，员工直接把科技公司告上法庭，说他们是实际雇主。

法庭上,我们调取了证据：科技公司每天给这些员工派活、考核绩效，还直接发补贴，法官认定这是“事实劳动关系”，判决科技公司补缴社保、赔偿员工损失，外加罚款，公司老板后悔莫及：“早知道这样，还不如直接招正式工！”这案子告诉我们，劳务外包不是法外之地，企业要是插手太多管理，就容易穿帮。

法条链接：法律怎么说？

根据咱们国家的《劳动合同法》和《社会保险法》，有几条关键规定得记牢：

• 《劳动合同法》第十条说，建立劳动关系就得签合同，交社保，如果外包被认定成真用工，企业逃不掉。
• 《社会保险法》第五十八条更直接，用人单位不交社保，员工可以投诉，社保部门会责令补缴，还可能罚1-3倍欠缴金额。
• 最高人民法院的司法解释也强调,如果外包协议是“以合法形式掩盖非法目的”，法院就会揭开面纱，追责实际用工方。

简单说,法律保护的是实质，不是形式，企业想靠外包躲社保，门儿都没有。

合规才是长远计

朋友们,劳务外包本身没问题，它能帮企业聚焦主业，但前提是得合规，我的建议是：第一，选靠谱的外包公司，查查他们的资质和社保记录，别贪便宜选小作坊；第二，企业自己别越界，管理权交给外包方，减少直接干预；第三，定期审计，确保社保落实了，省小钱可能赔大钱，员工权益保障好了，企业才能稳当发展。

如果你有类似困惑,欢迎找我聊聊，法律不是用来钻空子的，而是帮咱们公平做事，下回见！

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