国庆加班工资怎么算？3大误区90%的人都踩过！

国庆工资怎么算？这些规则你必须懂

国庆长假是打工人最期待的假期之一,但如果遇到加班，工资该怎么算？很多人以为“加班就给三倍工资”，其实这里藏着不少门道。

法定节假日 vs 调休日

• 10月1日-3日：这3天是法定节假日，加班必须按300%支付工资（不能用补休替代）。
• 10月4日-7日：属于调休或周末，加班按200%支付工资，或安排补休。

工资基数怎么定？
很多公司玩“文字游戏”，用最低工资或基本工资算加班费。加班工资基数=月薪÷21.75天（月计薪天数），包含奖金、补贴等应发工资，不能“缩水”。

拒绝“套路”

• 公司说“节后补休就行”？错！法定节假日加班必须给钱，补休违法。
• “自愿加班没工资”？只要公司安排了工作，就必须付加班费。

---

以案说法：公司少发加班费，员工胜诉获赔5万

2022年国庆,某电商公司要求小李1-3日加班，事后仅按基本工资2000元折算加班费（实发工资8000元），小李起诉后，法院判决：公司应按实际工资8000元为基数，补足3天300%的差额，最终赔偿5.1万元。

律师分析：公司故意降低计算基数，属于克扣工资，员工保留考勤记录、加班通知等证据，可主张赔偿。

---

法条链接：这些规定给你撑腰

1. 《劳动法》第44条：法定节假日加班支付300%工资，休息日加班可安排补休或支付200%工资。
2. 《工资支付暂行规定》第13条：加班工资不得低于劳动合同约定工资的150%-300%。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：公司未足额支付加班费，员工可主张经济补偿。

---

律师总结：3句话避坑

1. “3天必须给钱，4天可谈补休”——记住国庆加班的分水岭。
2. “工资基数看实际，别被最低标准忽悠”——你的加班费不该“打折”。
3. “证据比吐槽有用”——保留加班通知、考勤记录，关键时刻能翻盘。

如果公司耍赖,先协商，再投诉到劳动监察大队，最后仲裁。你的加班费，一分都不能少！

（注：本文基于现行法律法规撰写，具体个案建议咨询专业律师。）

国庆加班工资怎么算？3大误区90%的人都踩过！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。