本科在校期间，学校到底该不该给你交社保？
作为一名在校本科生,你可能偶尔会琢磨：我算不算“打工人”？学校有没有义务给我缴纳社保？这事儿听起来有点绕，但其实背后藏着不少法律门道。
首先得明确一点：社保的缴纳前提是存在“劳动关系”，如果你只是普通全日制在校生，单纯上课、考试、参加社团，那你和学校之间并不构成法律意义上的劳动关系，而是“教育管理关系”，也就是说，学校没有义务为你缴纳社保。
但现实中,很多本科生会以“实习生”或“兼职人员”身份参与学校提供的带薪岗位（比如助研、行政助理等），或者在校外企业实习，这时候情况就复杂了——
如果你通过学校安排或自主申请，与用人单位签订了实习协议、领取劳动报酬，并且接受单位的管理安排，那就可能构成“事实劳动关系”，根据《劳动合同法》第十条、第十九条，即使用人单位与你签订的是“实习协议”，只要符合劳动关系的特征，单位就应当为你缴纳社保。
不过要注意：很多学校会为学生统一购买“意外险”或“实习责任险”，但这和社保是两码事，社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五类，而商业保险只是补充，不能替代法定社保。
建议你这样做
- 先明确身份：你是纯粹的学生，还是同时具备劳动者身份？
- 查看协议：如果参与有偿劳动，仔细阅读合同或协议中是否明确社保缴纳责任。
- 保留证据：工资条、打卡记录、工作沟通邮件等都可以作为劳动关系佐证。
- 主动沟通：如果单位应缴未缴，可以先与学校或用人单位协商，必要时向劳动监察部门反映。
相关法条参考
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
- 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但若实习行为符合劳动关系特征，则适用劳动法。
小编总结
本科阶段是否缴纳社保,关键看你是否跳出了“单纯学生”的身份，进入了“事实劳动关系”的范畴。法律保护的是真正付出劳动的人，而不是单纯用“学生”标签一刀切，如果你在靠自己的劳动创造价值，却得不到社保保障，那就要主动维权——毕竟，你的权益才是真正值得“缴纳”的未来投资。
希望每一位正在读书的你,既能安心学习，也能勇敢保障自己的合法权益！
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