大专生上班，公司到底该不该给你交社保？
很多刚踏入社会的大专毕业生，心里可能都有过这样的疑问：“我拿着大专学历找工作，上班后公司到底会不会给我交社保？”甚至有些人已经工作了一段时间，却依然对社保缴纳问题模棱两可，不管你是大专、本科，还是其他学历，社保是每一位劳动者的基本合法权益，用人单位并没有“看学历下菜碟”的权利。
首先我们要明确一点：社保的缴纳与学历无关，只与劳动关系有关，只要你与用人单位建立了正式的劳动关系，签订了劳动合同，公司就必须依法为你缴纳社会保险，这不仅是《劳动法》和《社会保险法》的硬性规定，也是保障你未来医疗、养老、生育、失业和工伤等权益的重要基础。
有些企业可能会以“试用期不交社保”“学历不高暂时不缴纳”等借口拖延甚至拒绝为员工办理社保。这些行为完全是不合规的，哪怕你还在试用期，哪怕你只是大专学历，公司也必须从用工之日起30天内为你办理社保登记，如果公司拒绝缴纳,实际上已经构成了违法行为。
更值得注意的是，有些同学可能因为刚步入职场缺乏经验，或担心“提社保会让公司不高兴”，就选择默默接受，但我想强调的是，社保不是企业的“福利”，而是你的法定权利，放弃社保，表面上好像到手的工资多了一点，长远来看却可能让你在生病、失业、退休时陷入被动。
给你的几点实用建议：
如果你是一名大专学历的上班族,以下几点建议或许能帮你更好地维护自身权益：
- 入职前明确问清社保缴纳情况，不要怕开口，正规公司都会按规定执行。
- 一定要签劳动合同，这是证明劳动关系最直接的材料。
- 如果公司不交社保，可以先与人事或负责人沟通，明确表达你的诉求。
- 若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
- 保留好工资条、打卡记录、工作沟通记录等,这些都是维权的重要证据。
相关法条依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《劳动合同法》第十七条：
社会保险是劳动合同的必备条款,未列明则合同不完整。
学历从不应该成为公司拒绝缴纳社保的理由，你是劳动者，就享有平等的法律保护，不要因为自己是“大专生”就觉得低人一等，更不要因此放弃应有的权利，社保看似是每个月从工资里扣掉的一笔“小钱”，但却是你职业生涯中最重要的长期保障之一。勇敢主张自己的权利，是你走向成熟职业人的第一步。
希望每一位正在奋斗的你都既能脚踏实地,也能安心保障未来。
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