辅导机构到底该不该给老师交社保？

——别让你的保障“悬在空中”

作为老师,走进辅导机构教书育人，心里揣着的不该只是教案和学生的成绩，还该有一份稳稳的保障，但现实中，很多辅导机构以“兼职”“临时合作”等名义，回避为教师缴纳社保的责任，这合法吗？到底辅导机构该不该交？今天我们就从法律和情理两个角度，把这件事说清楚。

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社保不是“可选项”，而是法律规定的“必选项”

社保,即我们常说的“五险一金”，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，它不是公司发福利，而是用人单位的法定义务。

根据我国《劳动合同法》《社会保险法》等规定，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就必须为其缴纳社保，那什么是“劳动关系”？并不看合同上写的是“全职”还是“兼职”，而是看这几个核心要素：是否接受单位管理、是否按月领取报酬、工作内容是否为单位业务组成部分。

很多辅导机构会耍一些“小花招”，

• 签“合作协议”而非劳动合同
• 称老师是“自由职业者”或“独立服务方”
• 用课时费代替工资,故意模糊发放周期

但这些操作在法律面前往往站不住脚,只要老师事实上接受机构的管理、定时上课、生源由机构安排，那就极可能被认定为劳动关系——机构必须交社保！

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以案说法：

张老师在一家英语辅导机构代课三年,一直以“兼职合作”形式拿课时费，机构从未交社保，后来张老师因病住院，没有医保报销，自掏腰包花了数万元，她申请劳动仲裁，机构辩称双方是“合作关系”，但仲裁委查明：

• 她每周固定时间上课；
• 须参加机构的教学会议和培训；
• 报酬按月结算,并非按项目。

最终仲裁委认定存在劳动关系,裁决机构为张老师补缴社保并承担医疗报销范围内的费用。

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法条链接：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：即使未签书面合同，但只要符合“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理”等情形，劳动关系即成立。

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社保是你劳动尊严的底线,不是施舍。
辅导机构不论规模大小、老师不论是全职还是兼职，只要形成事实上的劳动关系，缴纳社保就是不可推卸的法律责任。

如果你正面临类似问题：

• 保留好工资转账记录、排课表、工作沟通记录等证据；
• 明确拒绝签署任何模糊劳动性质的“合作协议”；
• 必要时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

别轻信“行业都这样”“以后再说”的敷衍话，你的保障，值得认真对待——因为法律站在你这一边。

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免责声明：本文仅供参考，不构成正式法律意见，具体个案请咨询专业律师。

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