公司社保能不交吗

原创文章内容：
咱们今天聊聊一个很多老板心里嘀咕过的问题：公司社保能不能不交？说实话，我接触过不少企业主，尤其是初创公司或小微企业的负责人，总想着“能省一点是一点”，有的觉得员工年轻用不上社保，有的认为现金发工资更实在，甚至还有人偷偷问我：“律师，如果员工自愿放弃社保，是不是就没事了？”

哎,这话我可真得泼盆冷水——社保不是“选择题”，而是法律规定的“必答题”！它就像开车必须系安全带一样，不是你想不系就能不系的，社保背后关联的是员工的养老、医疗、失业、工伤等基本保障，也是社会稳定的“压舱石”，公司要是图省事不交社保，短期看好像省了钱，但长期风险简直像埋了颗雷：员工一旦投诉，公司可能面临补缴、滞纳金甚至罚款；如果发生工伤或劳动争议，企业还得独自承担高额赔偿，更别提被列入失信名单的“社会性死亡”了。

公司社保能不交吗

其实啊,社保不是负担，而是企业和员工的双向保护，它既能让员工安心工作，也能帮企业规避潜在风险，别等出了问题才拍大腿：“早知道当初规规矩矩交社保就好了！”

以案说法：
去年我处理过一个案子，一家电商公司为了控制成本，和几名员工签了“自愿放弃社保协议”，把本应缴社保的钱折成现金发下去，结果一名员工工作时受伤，公司以为给了现金就能免责，但员工申请工伤赔偿时，社保局直接认定公司未缴社保需自行承担全部医疗费和补偿金，最后公司不仅赔了十几万，还被勒令补缴欠款加罚金，差点因为资金链断裂倒闭，老板后悔莫及：“以为员工签字就万事大吉，谁知道法律根本不认这种‘私了’协议！”

法条链接：
这事儿法律说得明明白白。《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。”第六十条更强调社保费由单位和职工共同缴纳，单位代扣代缴是法定义务，换句话说，员工“自愿放弃”无效，因为社保缴纳是强制义务，不因双方约定而免除。《劳动合同法》第三十八条也明确，单位未依法缴社保的，员工可以随时解除合同并要求经济补偿。

律师总结：
所以各位老板们，社保这事儿真别抱侥幸心理，它不仅是法律红线，更是企业责任的试金石，与其纠结“能不能不交”，不如想想怎么通过合规经营降低综合成本——比如合理规划薪酬结构、用足政策优惠，踏踏实实交社保，既是对员工负责，也是给企业买一份“安心险”，如果还有疑问，早点咨询专业律师，比事后补救划算得多！

文章说明：
本文以口语化律师视角切入，通过场景化描述、案例警示和法律解析，强化“社保不可免”的核心观点，避免教条式说教，内容均为原创构思，注重情感共鸣与实用建议的结合，排版简洁突出重点。

，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。