非全日制和全日制用工有哪些不同

非全日制用工和全日制用工在工作时间、劳动合同形式、工资支付周期、社会保险、劳动关系解除等方面存在不同。

工作时间方面，全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。而非全日制用工的工作时间则较为灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

劳动合同形式方面，全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。而非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种灵活性更适应其短期、灵活的用工特点。

工资支付周期方面，全日制用工的工资支付周期通常是按月支付。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，支付周期更短。

社会保险方面，对于全日制用工，用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳各种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。非全日制用工中，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他保险可由劳动者自行缴纳。

劳动关系解除方面，全日制用工中，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并按照规定支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。

加班待遇方面，全日制用工在超出正常工作时间加班时，用人单位需要按照法律规定支付加班费。非全日制用工一般不存在加班的概念，其工作时间本身就相对灵活。

综上所述，非全日制用工和全日制用工在多个方面存在明显差异，这些差异体现了两种用工形式不同的特点和适用场景。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。