环卫工人干活时受了轻伤，该咋办？

咱们城市的环卫工人，真是辛苦，风里来雨里去，为了市容整洁付出不少，可万一在工作中不小心受了轻伤，比如擦破点皮、扭了下脚，该怎么处理呢？可不能不当回事,也不能瞎慌张。

赶紧看医生，别耽误！

环卫工人干活时受了轻伤，该咋办？

不管伤多轻，只要是因为工作受的，第一时间就得去正规医院看，别想着“小伤没事，忍忍就好”，有时候看着不严重，万一感染了或者有其他隐情就麻烦了，医生会给诊断，开诊断证明，这都是重要的凭证，记得把所有看病的票据，像挂号费、药费、检查费的单子都好好收着,一张都不能丢！

赶紧报告单位，别隐瞒！

看完医生，身体稍微稳定点了，就得赶紧跟自己的单位领导或者负责人说，口头说一遍，最好再写个书面的情况说明，把什么时候、在哪儿、怎么受的伤，简单写写，交给单位，这样单位才能知道情况,也好启动后续的处理流程。

单位得负责，这是规矩！

按照咱们国家的法律规定，环卫工人在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，那就算是工伤，单位有义务给咱们申请工伤认定，如果单位不给申请，咱们自己或者家属在受伤之日起1年内，也可以去当地的社保局（人力资源和社会保障局）申请工伤认定，一旦认定为工伤，那之前看医生的医药费、还有因为养伤没法上班的误工费（停工留薪期工资）,这些单位或者工伤保险基金是要承担的。

保存好证据，万一要维权呢！

除了前面说的诊断证明、医药费票据、书面报告，咱们还得注意保存其他证据，当时有没有工友在场看到？可以请工友帮忙证明一下，如果是因为路上有障碍物或者别人不小心碰到导致受伤，那相关的照片、视频（如果有的话）也得留好，还有劳动合同、工资条这些能证明你和单位有劳动关系的东西，也都得收好，万一单位不认账，这些可都是咱们维权的“武器”。

以案说法：

王大爷是某环卫公司的环卫工人，在清扫一条商业街时，不小心被一个没盖好的下水道井沿绊了一下，摔了一跤，膝盖擦破了一大块皮，还有些肿胀，王大爷当时有点疼，但觉得是小伤，就自己简单处理了一下,继续干活了。

晚上回家后，膝盖越来越肿，家人赶紧带他去医院看了，医生诊断是软组织挫伤，开了药，让休息几天，第二天，王大爷一瘸一拐地去单位跟队长说明了情况,队长让他先好好休息。

过了几天，王大爷去单位想报销医药费，单位却说他当时没马上报告，而且只是擦破点皮，不算工伤，王大爷听了很生气，还好他儿子懂点法，提醒他：“爸，你这是在工作时受的伤，肯定算工伤！单位不给报，咱们自己去社保局申请工伤认定！”

王大爷在儿子的帮助下，带着医院的诊断证明、医药费票据、还有当时一起干活的另一个工友的证言，去了当地的社保局申请工伤认定，社保局经过调查核实，认定王大爷的情况属于工伤，王大爷的医药费由工伤保险基金支付了，休息那几天的工资,单位也照样发给了他。

法条链接：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

律师总结：

所以说，环卫工人朋友们，万一在工作中受了轻伤，记住几个关键词：及时就医、及时报告、保存证据、依法维权。