工伤了老板还欠工资，我被逼辞职，能拿到补偿吗？

哎,说起打工遇到糟心事，工伤了老板还不给钱，最后逼得没办法只能辞职，这可真是雪上加霜，想想都窝火！最近就有朋友问我，遇到这种情况，自己主动辞职了，还能不能跟老板要到说法，拿到该有的补偿？今天咱就好好聊聊这个事儿，给大伙儿支支招。

咱得明白一个理儿：你是因为工伤，老板不仅不给你工伤待遇，还拖欠你的工资，这才逼得你没办法辞职的，这跟你平时自己不想干了，主动跳槽是两码事儿！老板这种行为，本身就严重违法了。

这种情况下辞职，你能拿到啥呢？

1. 工伤待遇一分不能少：这是最基本的！只要你工伤认定下来了，不管你是不是辞职，老板都得给你报销医疗费、支付停工留薪期的工资，如果构成伤残等级，还得有一次性伤残补助金等等，这部分钱，天经地义，老板想赖是赖不掉的！
2. 拖欠的工资必须结清：你干活了，工资就是你的血汗钱，老板拖欠工资，本身就违法，辞职了，更得把欠你的工资一分不少地给你！根据规定，如果老板拖欠工资情节严重，你还可以要求额外的赔偿。
3. 经济补偿金可能有戏：这可是个大头！关键就在“被迫辞职”这四个字上，因为单位这种“不给工伤待遇还拖欠工资”的违法操作，咱们劳动者被迫提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，这种情况是完全可以主张经济补偿金的！经济补偿金怎么算？一般是按你在这个单位工作的年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这个工资标准是你离职前十二个月的平均工资。

所以你看,不是说主动辞职了就啥都没有了，老板有错在先，咱们就得勇敢维权，把属于自己的钱一分不少地拿回来！

建议参考：

如果你真遇到了这种糟心事,别慌，按这几步走：

1. 收集证据是王道：劳动合同、工资条、工牌、工伤认定书、劳动能力鉴定结论（如果做了的话）、医院的诊断证明、医疗费票据、和老板的沟通记录（微信、短信、邮件等），只要能证明你工伤了、老板欠你工资了，都赶紧收集好，越多越好！
2. 先礼后兵，协商优先：可以先试着跟老板协商，把你的诉求（工伤待遇、拖欠工资、经济补偿金）一条条列出来，心平气和地谈，如果老板通情达理，能把钱给你结了最好。
3. 协商不成，果断维权：
   • 向劳动监察大队投诉：带上你的证据，去当地的劳动监察部门投诉，他们会出面帮你协调处理。
   • 申请劳动仲裁：这是最有效的途径，准备好仲裁申请书和证据材料，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决后，如果老板还不执行，你还可以向法院申请强制执行。
   • 工伤待遇方面：如果单位没给你交工伤保险，那所有的工伤待遇都得老板自己掏腰包，如果交了，一部分由工伤保险基金支付，一部分由老板支付，这个要搞清楚。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

小编总结：

工伤后遭遇欠薪,被迫辞职不是终点，而是维权的新起点，老板的违法行为在先，咱劳动者不能吃这个哑巴亏。记住了，工伤待遇是你的“救命钱”，工资是你的“血汗钱”，经济补偿是你应得的“补偿金”，这三样，少一样都不行！千万别因为怕麻烦或者觉得老板有关系就打退堂鼓，只要你证据确凿，走正规的法律途径，一定能维护自己的合法权益，拿起法律武器，勇敢地为自己讨回公道吧！有困难可以找工会，也可以咨询专业的律师，别自己扛着，只要证据在手，法律就会给你撑腰！

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