不交社保，真的是在省血汗钱吗？2020年全国社保断缴潮背后的法律风险

大家好,我是李律师，今天咱们聊一个很多人关心却容易忽略的话题——社保断缴，尤其是在2020年，疫情冲击下，全国不少企业、个体户甚至自由职业者，因为经济压力，选择了停缴或缓缴社保，有些人觉得，“暂时省一笔钱，问题不大吧？”但作为一名律师，我必须提醒你：不交社保，看似“省钱”，实则可能埋下巨大的法律隐患和经济风险。

先说说社保是什么,社保全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种，是国家强制实施的保障制度，它就像一张安全网，确保我们在年老、生病、失业时，能有基本的生活和医疗支持，2020年，由于疫情，部分地方出台了阶段性减免社保费政策，但那只是“缓缴”，不是“不缴”，如果你或你的单位主动选择彻底不交，那问题就来了。

从法律角度,不交社保是违法的。《社会保险法》明确规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，如果是单位不给你交，属于侵犯劳动者权益；如果是你自己作为灵活就业者故意不缴，也会影响未来的福利领取，2020年，全国多地出现社保断缴现象，很多是出于短期经济考量，但长期看，这可能导致养老金缩水、医保报销受阻，甚至影响购房、落户资格（比如一些城市要求社保连续缴纳），更严重的是，如果被查实恶意逃缴，还可能面临罚款和滞纳金。

有人说：“我现在年轻，用不上社保，先省点钱。”但法律不看你“现在用不用”，它看的是“是否合规”，社保是累积型的，中断后再补缴，手续复杂，还可能补不回来，别忘了，2020年的断缴，可能影响到你2030年退休时的养老金水平，作为律师，我见过太多案例，有人因为断缴几年，退休后每月少领上千元，后悔莫及。

以案说法：小张的“社保断缴之痛”

2020年,小张在深圳一家科技公司工作，受疫情影响，公司经营困难，和小张协商后，暂停为他缴纳社保，承诺“后期补上”，小张觉得能理解公司，就同意了，结果一年后，小张突发疾病住院，医疗费用好几万，却因为社保断缴无法报销，他找公司理论，公司以“经营困难”为由推脱，小张只好申请劳动仲裁，最终法院判决公司补缴社保并赔偿部分医疗损失，但小张的个人负担仍然很重，这个案子告诉我们：社保断缴不仅违法，还可能让你在关键时刻“裸奔”，单位的口头承诺不可靠，法律才是你的靠山。

法条链接

《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。

这些法条说明,社保是强制性的，单位不缴就是违法，个人也不该主动放弃，2020年的减免政策是特事特办，但绝不意味着社保可缴可不缴。

朋友们,社保不是“可选项”，而是“必选项”，2020年的困难可以理解，但法律不会因为特殊情况而网开一面，作为律师，我建议大家：如果单位不交社保，要及时沟通或投诉；如果是自由职业者，尽量通过灵活就业方式自行缴纳，短期“省钱”可能换来长期“亏钱”，甚至法律风险，社保的本质是互助共济，是我们对抗风险的底气，千万别为了一时轻松，赌上未来的安稳。

如果你有社保问题,欢迎留言咨询，知法守法，才能过得踏实。

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