个体户不交社保，真的是在省钱吗？

老张在街角开了家小吃店，生意不错，前几天喝酒时，他得意地跟我说：“你看我，个体户不用交社保，每个月省好几千呢！”我听了只能苦笑，很多个体户老板都像老张这样，觉得不交社保是“精明”,却不知道背后藏着巨大的法律风险和人生隐患。

社保不是可选项，而是法定责任
首先得明确一点：只要你是登记注册的个体工商户，并有雇工（哪怕只有一个人），就必须为员工和你自己缴纳社会保险，这是《社会保险法》明确规定的义务，不是“可交可不交”，更不是“能不交就不交”，很多人误以为个体户规模小、用工灵活，就能避开社保，其实从法律上讲，个体户也属于用人单位,和公司一样承担同等责任。

不交社保，到底“省”下了什么？
表面上看，不交社保似乎省下了一笔现金支出，但你知道吗？这点“省下来”的钱，可能未来要你加倍奉还。

• 没了社保，就意味着失去医疗、工伤、生育、失业和养老五大保障，一旦发生工伤意外，所有赔偿将由你个人全额承担，而这往往远超平时省下的那点保费。
• 对你自己来说，作为经营者，如果不给自己交社保，退休后没有养老金，医疗费用全部自费，长远来看简直是“自断后路”。

更现实的是：执法越来越严了
现在税务部门统一征收社保，数据联网一查一个准，一旦被员工投诉或税务抽查到，你不仅要补缴欠款，还要交每日万分之五的滞纳金，甚至面临罚款，别忘了，员工随时可以劳动仲裁你,而你几乎没有胜算。

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以案说法：李老板的惨痛教训

2022年，苏州一家小餐馆老板李某，为了“省成本”没给3个员工交社保，结果一名员工在后厨工作时滑倒骨折，医疗费花了8万多，因为没缴工伤保险，所有费用由李某自己承担，员工后来还申请了劳动仲裁，要求补缴社保并支付赔偿金，最后李某总共掏了将近20万,餐馆也因此倒闭。

这个案例告诉我们：省小钱，可能赔大钱，社保不是负担，而是最重要的风险保障，尤其是工伤保险，一旦出事,没有它你可能瞬间倾家荡产。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并加收滞纳金。

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作为律师，我见过太多像老张这样的个体户老板，最初为了“省点钱”不交社保，最后赔上数倍代价，社保不是“成本”，而是你经营中最基础的安全垫和法律底线。

如果你是个体户，记住三句话：

1. 只要雇了人，社保必须交；
2. 不交社保的法律风险远大于经济“节省”；
3. 长远看，社保是对你自己和员工的责任。

不如把“省社保”的心思花在优化经营上，既合法合规，又安心长久。
真正聪明的老板，不省该花的钱,不冒不该冒的险。

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