厂里不给我交社保，我该怎么办？

老张在城郊的一家电子厂干了三年，最近因为腰疼去医院，才发现厂里压根没给他交社保，医药费全是自己掏的，他蹲在医院走廊一根接一根抽烟，心里又憋屈又慌——每个月工资条上明明扣了“社保费”，怎么到头来全是空的？
这不是老张一个人的遭遇，许多工厂工人面对流水线的忙碌、加班压榨已经疲于奔命，更别说察觉社保缴纳的“猫腻”，有些厂子嘴上说“包吃包住待遇好”，合同上玩文字游戏；有些直接按最低基数交，剩下部分折现塞给你，美其名曰“到手更多”；更过分的，连医保账户都是空的，工人生病时才发现救命钱没着落。

这背后不仅是企业的侥幸心理，更是对工人尊严的赤裸剥夺，社保不是“施舍”，而是法律赋予劳动者的铠甲：养老、医疗、工伤、失业，每一样都是生存的底线，工厂省这笔钱，省的是工人的救命钱，砸的是自己的良心和法律底线。

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以案说法：一纸仲裁令，唤醒沉默的权益

2022年，苏州某机械厂员工小李因工伤断指，厂方拒绝赔偿，称“没交社保但给了补贴”，小李申请劳动仲裁，最终法院判决：工厂补缴社保并支付医疗费、伤残补助金等共23万元，仲裁委指出，企业以“现金补贴”代替社保属违法，劳动者有权要求补缴并索赔。
此案明确了一点：社保不可协商，不可替代，即使工人签了“自愿放弃社保”协议，法律也认定无效——因为社保不仅是个人权益，更是社会责任的体现。

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法条链接：你的底气来自这里

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求赔偿损失的，人民法院应予受理。

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律师总结：沉默换不来尊重，行动才能

1. 证据第一：保留工资条、劳动合同、打卡记录、工作证等，证明劳动关系和未缴社保事实。
2. 先协商后举报：向企业发出书面催告，若拒不解决，向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉。
3. 仲裁与诉讼：必要时申请劳动仲裁，索赔补缴社保、医疗损失、经济补偿等。
4. 警惕“折现陷阱”：拿现金换社保是短视行为，未来养老、医疗风险远超眼前小利。

社保是工人最后的防护网，企业无权撕破它，你的劳动撑起了工厂的运转，你的权益也不该沉默地沉没在流水线尽头。

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