公司外包员工不交社保，到底是谁在裸奔？

“律师，我是一名外包员工，公司没给我交社保，这合法吗？”说实话，每次听到这种问题，我心里都挺不是滋味的，毕竟，社保不是小事，它关系到我们的养老、医疗、失业、生育等一系列基本保障，但现实中，很多公司为了降低成本，选择外包用工，却又不给这些员工缴纳社保，这背后到底隐藏着哪些法律风险和人情冷暖？我就用大白话和大家聊聊这个话题。

咱们得明确一点：外包员工，本质上也是劳动者，不管你是通过外包公司招聘的，还是直接为用工单位干活，只要你和用人单位存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务为你缴纳社保，这一点，在法律上是没有模糊地带的，但现实中，很多公司会玩“障眼法”，比如把员工外包给第三方公司，然后以“不是正式员工”为借口，拒绝交社保，这种做法，说白了就是在钻法律的空子，把风险转嫁给了员工。

公司不交社保,短期看是省了点钱，但长期来看，风险极大，员工一旦发生工伤、疾病或者被辞退，公司可能面临巨额的赔偿金；这种行为严重损害了员工的信任和归属感，最终会导致团队士气低落、人才流失，更重要的是，如果被监管部门查处，公司不仅要补缴社保，还可能被处以罚款，甚至影响企业信用，说白了，这就像是在“裸奔”，看似自由，实则危机四伏。

从情感上来说,员工为企业付出时间和精力，却连最基本的保障都没有，这真的让人寒心，社保不仅仅是钱的问题，它更是一种责任和尊重的体现，公司如果连这点都做不到，又怎么能期望员工全心全意地为企业创造价值呢？

以案说法：小张的社保维权路

小张是一名IT工程师,通过外包公司进入某大型互联网企业工作，入职时，外包公司口头承诺会交社保，但实际上一直没缴，一年后，小张因病住院，才发现自己根本没有医保报销资格，他找外包公司理论，对方却推脱说：“你是外包员工，用工单位没给我们钱，我们也没办法。”

小张无奈之下,咨询了律师，并收集了劳动合同、工资流水、工作记录等证据，律师帮他起诉了外包公司和用工单位，法院经审理认为，外包公司作为用人单位，未依法缴纳社保，应承担主体责任；用工单位虽未直接雇佣小张，但实际管理并享受了他的劳动成果，因此承担连带责任，法院判决外包公司补缴社保并支付赔偿金，用工单位负连带责任。

这个案例告诉我们,外包员工不是“二等公民”，法律保护所有劳动者的合法权益，用工单位不能以“外包”为借口，逃避社保责任。

法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《劳务派遣暂行规定》第八条：用工单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者提供劳动保护、劳动条件和社会保险。
4. 《劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费。

这些法条明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务,无论是直接雇佣还是外包用工，都不能免除这一责任。

公司外包员工不交社保,看似是“省钱妙招”，实则是“法律雷区”，作为律师，我建议大家：如果你是外包员工，一定要保留好劳动合同、工资记录、工作沟通等证据，一旦发现公司未缴社保，及时维权；如果你是用工单位，不要为了短期利益而忽视法律风险，合规经营才是长远之道。

社保是劳动者的“安全网”，也是企业的“责任墙”，只有双方都尊重法律、履行义务，才能构建和谐的劳动关系，送大家一句话：法律不会辜负每一个认真对待它的人，保护好自己的权益，才能走得更远。

希望这篇文章能帮到你们！如果有具体问题，欢迎私信咨询。

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