出国打工不交社保，你的权益正在悄悄裸奔？

老张去年通过中介去了新加坡做电工,签合同时对方说：“国外项目不用交国内社保，到手工资更高！”他心想反正几年后就回国，没多问就签了字，结果今年初工伤骨折，才发现公司既没投境外保险，又停缴了国内社保，医疗费全得自己垫付——原来所谓“高薪”是用社保换来的陷阱。

社保背后的权益博弈
出国劳务不交社保的操作，本质是将用工成本转嫁给劳动者，企业常以“境外工作不受国内法约束”“双边社保协定可豁免”等话术淡化风险，但实际可能涉及：

1. 工伤保障真空（境外商业保险若未足额购买）
2. 养老医疗保险断缴（影响缴费年限累计）
3. 回国后维权无门（证据缺失或协议存在漏洞）

破解协议的三个关键点

• 劳动关系认定：即使签约主体是境外公司，若实际用工受国内企业派遣，仍可能被认定为事实劳动关系（参见《对外劳务合作管理条例》第23条）
• 社保替代方案：需明确境外商业保险的覆盖范围（医疗额度、工伤赔付标准）是否等同或优于国内社保
• 违约条款设计：协议中必须约定企业未足额购买保险的赔偿责任（如参照国内社保标准现金补偿）

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以案说法：一份“优惠合同”让他赔掉20万医疗费

2022年,某建筑工人在沙特工作时突发脑溢血，因公司仅购买最低档意外险，医疗费需自承担，法院最终认定：虽然用工单位注册在境外，但招聘及薪酬支付均通过国内关联公司完成，判决国内企业按工伤保险待遇标准赔偿——跨境劳务关系不必然切断国内法保护义务。

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法条链接

• 《对外劳务合作管理条例》第24条：＂对外劳务合作企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险＂
• 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记
• 《涉外民事关系法律适用法》第43条：劳动合同可适用劳动者工作地法律，但劳动者主张适用用人单位主营业地法律的除外

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出国劳务签协议时,记住三句口诀：

1. “不交社保”≠“不用保障”——必须明确境外保险的具体条款
2. “境外签约”≠“法外之地”——保留国内招聘记录、工资流水等证据
3. “高薪诱惑”需警惕——换算应得收入时自动扣除社保价值再对比

（附：实操建议：要求企业提供中英文对照保险保单，且保险生效日不得晚于出境日期；回国后第一时间到社保局打印缴费清单核查断缴情况）

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注：本文所述策略基于中国大陆法律实务，具体案件需结合劳动者国籍、工作地社保政策及双边协定综合分析，建议签署前由专业律师审核协议条款。

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