公司解散之前不交社保，员工的权益怎么办？

“公司快解散了，老板突然说最后几个月不交社保了，这合法吗？”说实话，每次听到这种问题，我都挺心疼的——公司要关门，员工本来就心慌，要是连社保都被“断供”，那简直是雪上加霜，今天我就从法律和实操层面,跟大家聊聊这事儿。

咱们得明确一点：公司解散，不代表它能“赖掉”社保，社保是员工的法定权益，只要劳动关系还在，公司就得按时足额缴纳，很多老板觉得“反正要解散了，省一笔是一笔”，甚至玩消失、注销公司，试图逃避责任，但这种行为不仅不道德,更是违法的。

举个例子，公司解散前通常要经过清算程序，清算组的第一任务就是处理公司债务，而员工工资和社保就属于优先清偿的债务，如果公司故意不交社保，员工完全可以站出来维权，别怕公司威胁说什么“再闹一分钱没有”——法律站在你这边。

公司解散前的社保问题，背后往往是老板的侥幸心理和员工的信息差，很多员工觉得“公司都没了，找谁要去？”或者“不想撕破脸皮，算了”，但你知道吗？社保断缴直接影响你的医保报销、养老金年限、购房资格甚至子女入学，这可不是“算了”就能过去的事。

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以案说法：某科技公司解散前的社保纠纷

2022年，上海某科技公司因经营不善决定解散，清算期间，老板王某以“资金紧张”为由，停缴了员工最后3个月的社保，部分员工担心得罪老板影响经济补偿金，选择了沉默；但员工小李直接向劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁。

仲裁委认定：公司解散不影响其清偿社保义务，责令王某补缴全部社保费用并支付滞纳金，因王某故意逃避债务，法院最终将其列入失信被执行人名单，而沉默的员工虽然也拿到了补偿金，但社保断缴导致医保无法使用,甚至有人因购房资格不足错过了低价房源。

这案子说明了两点：第一，沉默反而吃亏，维权的人拿到了全部权益；第二，老板别想钻空子，法律有的是办法让你“补回来甚至赔更多”。

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法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条：公司解散终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，且社保需缴纳至劳动关系终止当日。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，未按时缴纳的需加收滞纳金。
3. 《公司法》第一百八十六条：公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金后，剩余财产方可分配股东。
4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：公司解散时故意逃避债务的,股东或实际控制人需承担连带责任。

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公司解散前的社保问题，本质是老板的责任与员工的勇气之间的博弈，作为律师，我建议员工：

1. 保留证据：劳动合同、工资条、社保记录、解散通知等一样都别丢；
2. 主动沟通：先和公司协商，明确要求补缴社保并留存书面记录；
3. 果断维权：若公司推诿，直接向劳动监察大队投诉或申请仲裁，别等公司注销了再行动；
4. 警惕“忽悠”：别信老板说的“以后补缴”“用补偿金抵社保”，这都是坑。

最后想说，公司解散是商业常态，但尊重员工权益是法律底线，老板们别忘了，逃避社保可能省了小钱，但赔上的是信誉和法律责任；员工们也请记住，你的权益值得坚决守护——因为沉默换不来尊重,依法维权才能。

希望这篇文章能帮到需要的人，如果有具体问题，欢迎私信咨询（不收费的简单指引没问题～），法律不保护沉默的人,但一定会保护勇敢的人。

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