福建大厂不交社保？员工权益如何保障！

“福建那些大厂是不是真的不交社保啊？”听起来好像是个传闻，但作为律师，我得告诉大家——这事儿可不能光靠听说，得从法律和现实两个角度好好掰扯掰扯。

福建作为经济大省,有很多知名企业，比如宁德时代、安踏、福耀玻璃等等，这些大厂在社保缴纳上整体是比较规范的，毕竟规模大、管理相对正规，但也不是说绝对没有漏网之鱼，有些中小型厂子，或者部分外包、劳务派遣公司，可能会为了节省成本，偷偷少交、漏交甚至不交社保，尤其是流动性大的岗位，比如生产线工人、临时工，有时候企业会钻空子，用“现金发工资”“不签合同”等方式规避社保责任。

但注意啦,这可不是企业说了算的！社保是法律强制要求的，不是“可交可不交”的福利，根据《社会保险法》，只要存在劳动关系，单位就必须给员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育这五险，如果公司不交，员工将来退休、看病、失业甚至生孩子，都会直接受到影响——比如医保报销不了、养老金领不到，那损失可是实实在在的。

那为什么有些企业还敢这么做？一方面是因为员工法律意识不够，怕丢工作不敢维权；有些企业抱着“查不到就赚到”的心态，尤其是用工规模大、人员流动频繁的时候，社保稽查难度也大，但别忘了，现在税务部门统一征收社保，大数据监管越来越严，企业想瞒天过海越来越难。

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以案说法：泉州某鞋厂因未缴社保被判补缴并罚款

2022年,泉州一家鞋厂就因为没给20多名员工交社保，被员工集体投诉到劳动监察大队，调查后发现，该厂不仅没签劳动合同，还以“试用期”“临时工”为由拒绝缴纳社保，最后法院判决企业补缴所有员工社保款外加滞纳金，并处以罚款，员工后来顺利拿到了医保报销和养老金衔接——这说明法律是站在劳动者这边的，只要证据充分，一告一个准。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳并加收滞纳金。

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作为律师,我建议大家：如果遇到公司不交社保，别沉默！第一步先保留证据（劳动合同、工资条、打卡记录等）；第二步和公司协商；第三步找劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，福建的大厂整体是规范的，但个别企业违规操作的空间正在变小，社保不是企业的“施舍”，而是你的法定权益，主动维权不仅为自己，也是推动企业合规经营的正能量。

法律不保护躺在权利上睡觉的人——咱们既要懂法，也要用法，如果你有具体问题，欢迎私信咨询，我帮你支招！

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