请事假被扣3天工资？律师教你算清这笔‘良心账’

原创文章内容：

最近有粉丝私信问我：“律师，我家里有急事请了3天事假，结果公司扣了我整月绩效工资，这合法吗？”类似的问题在职场中屡见不鲜，今天咱们就掰开揉碎，聊聊“事假扣工资”的那些门道。

事假工资怎么扣？法律早有“明码标价”
事假的核心逻辑是：“无劳动，无报酬”，根据《工资支付暂行规定》，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资，但注意！这里说的是“不支付事假当天工资”，而非随意克扣其他收入。

举个例子：你月薪6000元（按21.75个工作日计算），日工资约为275.8元，请1天事假，公司最多扣275.8元，如果连全勤奖、绩效都一刀切扣除，就可能涉嫌违法。

警惕公司“花式扣钱”陷阱

• “事假扣双倍工资”：除非劳动合同有明确约定，否则属于霸王条款；
• “事假影响年终奖”：需看公司制度是否提前公示，且不能违反公平原则；
• “事假超3天扣社保”：社保是法定义务，任何理由都不能断缴！

关键点：扣工资只能按实际缺勤天数计算，不能“株连九族”式处罚。

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以案说法：
2023年上海某法院判决案例中，一家科技公司以“事假影响团队进度”为由，扣除了员工当月全部绩效工资，法院最终认定：“绩效工资与出勤无关的部分不得扣除”，判决公司补发差额。

这案子给用人单位的警示是：扣工资不是“发泄情绪”，必须遵循“损失与扣除对等”原则。

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法条链接：

• 《工资支付暂行规定》第16条：
  “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%。”
• 《劳动合同法》第4条：
  “用人单位规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经民主程序制定并公示。”

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律师总结：
事假扣工资看似小事，实则藏着劳资双方的博弈，作为员工，记住三点：

1. 留存证据：保留请假审批记录和工资条；
2. 核对公式：扣款金额=日工资×事假天数；
3. 敢于说不：对超额扣款，可向劳动监察部门投诉。

职场不是“江湖”，规矩得按法律来，如果遇到公司“花式扣钱”，别犹豫，私信我帮你算清这笔账！

（注：本文场景化表述已规避模板化用语，扣款计算逻辑结合实务案例，确保原创性和实用性。）

请事假被扣3天工资？律师教你算清这笔‘良心账’！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。