企业未缴纳社保，有风险吗？有追溯时效吗？

1、人未离职，公司把我社保断了，我现在该怎么办？目前在公司上着班，自我觉得没有出错的地方，在九月初把我的社保中断缴费，我昨天查看医保才知道被中断了，找人事去要个说法，一直支支吾吾地推脱，追问了四次，全是冷处理，也没有说把我社保补缴费用。我在五月份转正的，至现在也没有签订劳动合同，催过人事签订，但也没有后续，这是不是想让我主动离职走，又不想赔钱？

没签订劳动合同、没缴社保，这些都是证据，本着先礼后兵的原则，还是先与公司谈谈吧，至少要补缴社保费用，实在不行，再考虑到劳动部门申请仲裁。如果公司辞退你，那也是违法解除劳动关系，要双倍赔偿金的。

2、未交养老保险有追溯时效吗？一个朋友，今年10月达到了法定退休年龄，公司通知她签返聘协议。但从2011年入职到现在，公司一直没有给交养老保险，当然现在也不能享受养老保险的待遇。因为年纪也大了，怕不好找工作，还是想继续返聘上班。请问，签了返聘协议上班的人员，如果到时候公司不再聘用了，还可以追溯之前没交的养老保险吗？

如果达到法定退休年龄，恐怕不能补交了。

3、社保缴费满15年就可以不缴了吗？近日有网友表示：“反正也不影响退休，每月还能多拿钱，挺好的”，又有网友表示：“这是不可以的哦，一定要交的”对于此事你怎么看？

如果在企业上班，建议还是交。如果是灵活就业，要养家糊口，达到15年就别勉强了。当然，现在是要求20年了，这对灵活就业人员确实有巨大的压力。

4、公司是餐饮行业，暂时没有给服务员交社保，签什么合同比较好？如何避免不交社保产生的纠纷？签订劳务合同行吗？

因为没交社保，所以想签订劳务合同，可这还是事实劳动关系呀。

从长远看，都要交社保才会避免此类纠纷。

5、如果遇到交保险困难的公司应不应该离开？面试的时候承诺是3个月交保险，现在是第三个月，但上个月偶然了解到，公司大部分人都是6个月交保险，而且还有超过6个月不交的情况存在，我是否要询问交保险事宜，如果得到拖延，现在年底的情况下要不要离开，本身找一份工作想安定，但是不知道坚持下去的意义了。

可以去询问，要求兑现承诺。另外，如果工资发放正常，还是坚持下去。

6、员工由于各方面原因不愿意参保，公司又不能不用人，而且，私营公司也有减少用人成本的考量，这就是矛盾。作为企业，如何规避法律风险？

如果员工不参保，公司又不能不用人，那就只好承受风险，别无选择。

7、我与单位一直未签劳动合同，但已构成事实劳动关系，请问单位还需为我缴纳社会保险吗？

根据《劳动合同法》规定：参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，旨在将双方的法定义务在劳动合同中加以明确，让用人单位和劳动者都清楚双方的权利和义务，同时也提醒双方必须履行缴纳社会保险的义务。

《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日一个月内与职工签订书面劳动合同，并缴纳社会保险费。用人单位不缴社会保险，没签劳动合同是违法的。劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资。同时从用工之月起补缴社会保险费，如果单位不予支付，可申请劳动仲裁，或通过法律程序维护自身的合法权益。

8、作为小公司人事，公司给普通员工签“劳务合同”，说不是劳动关系，未缴纳社保，这个合法吗？

不合法，签订劳务合同也是劳动关系，也是缴纳社保。公司与员工的关系不是靠签什么内容的协议决定的，知道有一种叫事实劳动关系吗？

9、公司不买社保，福利薪资待遇都没有什么吸引人的点 ，招聘难度大，也留不住人，该怎么办？

一方面以招聘时的数据说话，另一方面可以寻找相关案例或判例去说服老板。