有人发现单位十年没给自己缴社保，急得睡不着——不光担心退休后领不到养老金，更怕补缴时那笔滞纳金得自己扛。但最近法院的判决给了颗定心丸：不管欠了多久，社保必须补，滞纳金一分不能少，而且这笔钱该单位全掏，想赖都赖不掉。

很多人不清楚，单位欠缴社保的滞纳金可不是小数。按《社会保险法》的规矩，每天要按欠缴金额的万分之五算，一年下来差不多要多交18%。要是十年没缴，光滞纳金可能就比本金还高。但别慌，这笔钱跟咱们没关系，全是单位的责任。今天就说说单位常用来赖账的借口为啥站不住脚，再教你怎么把欠的社保和滞纳金全追回来。

滞纳金凭啥该单位全掏？法律早定死了

先把话说透：单位给员工缴社保，是法律硬规定，不是“可缴可不缴”的人情账。滞纳金的本质，就是罚单位“不按规矩办事”。

按法律说，只要你和单位有劳动关系，单位就得按月缴社保，哪怕你签了“自愿放弃社保”的协议也没用——这种协议本身就违法，不算数。滞纳金更不用说，《社会保险法》明明白白写着，是“用人单位未按时足额缴纳社保费”才产生的，自然该单位全担。

举个例子：有人月薪8000，单位十年没缴社保，光本金就欠了近10万（按最低基数算），滞纳金可能累积到15万。但法院判的时候，绝不会让员工掏一分，全得单位扛。哪怕单位倒闭了，只要有资产，法院也能强制执行这笔钱。

单位想赖账？这三个借口根本没用

很多单位为了少掏钱，会编各种理由，但在法律面前全是白搭。

借口一：“都过了两年了，不用补了”

单位可能说：“你早干嘛去了？过了两年就不能追了。”这是在蒙人。

法律确实有“两年时效”的说法，但那是针对“行政处罚”（比如罚单位的款），跟“补社保”没关系。社保是“持续欠缴”，只要单位没缴，不管过了十年还是二十年，你随时都能追。深圳有个姓李的师傅，发现单位2013年到2021年没给他缴社保，单位说“过时效了”，但法院最后还是判单位补上，滞纳金一分没少。

借口二：“当时是你自愿不缴的，滞纳金该你出”

有些单位拿出你当年签的“自愿放弃社保”协议，说“是你自己不要的，滞纳金得你扛”。这更是瞎扯。

签这种协议本身就违法，法律根本不认。哪怕你真签了，单位该缴的社保还得缴，滞纳金还得自己掏。柳州有个案例，员工签了放弃协议，后来单位被起诉，法院直接说“协议无效”，判单位补社保+全缴滞纳金，一分没让员工承担。

借口三：“滞纳金太高，最多只缴本金”

单位可能哭穷：“滞纳金比本金还高，我们缴不起，能不能只补本金？”也不行。

滞纳金是按天算的，欠得越久越多，这正是法律想达到的效果——逼着单位赶紧补，别拖着。有些地方规定“滞纳金不超过本金”（比如广东、湖南），但这是“上限”，不是“可以少缴”。只要没到上限，该多少就得多少，单位想少缴一分都不行。

欠了十年社保，该怎么追回来？

别觉得欠得久了就难追，按这四步走，大多数情况都能搞定。

第一步：先把证据攒齐了

你得拿出“单位确实没缴社保”的证据，不然口说无凭。具体要准备这些：

• 劳动合同、工资流水（能证明你在哪年哪月给单位干活）；

• 社保缴费记录（去社保局打印，上面会显示哪些年月是空的）；

• 你催过单位补缴的记录（比如微信聊天、邮件，或者书面催告函的快递回执）。

这些东西越全，后面维权越顺。

第二步：先找劳动监察大队“施压”

拿着证据去当地劳动监察大队投诉，说清楚单位欠缴了多少年社保，要求他们责令单位补缴。

监察大队会给单位发通知，限定期限内补社保+缴滞纳金。大多数单位怕被罚款（欠缴社保可能面临1-3倍罚款），这时候就会乖乖补缴。如果单位不理，监察大队可以申请法院强制执行，查扣单位的账户或资产。

第三步：仲裁或起诉，让法院“拍板”

要是单位还嘴硬，就去申请劳动仲裁，要求“确认单位欠缴事实”“补缴社保并承担滞纳金”。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法院判的时候，只会认证据：只要你能证明那十年确实在单位上班，单位没缴社保，就一定会判单位补。哪怕单位说“员工当年同意不缴”，法院也会直接驳回——违法的事，同意了也不算数。

第四步：别忘追“连带损失”

如果因为单位欠缴社保，导致你生病报销不了、买房没资格，这些损失也能让单位赔。比如有人因为单位欠缴医保，住院花了5万没报销，法院判单位全赔这笔钱。

这些坑别踩，很多人吃过亏

别信“私下补点钱就行”

单位可能说“别去告了，我私下给你补2万”。千万别答应——私下补的钱往往远不够社保本金，更别说滞纳金，回头退休后领不到养老金，哭都来不及。

别等“单位有钱了再补”

单位说“现在没钱，以后赚了再给你补”，这十有八九是缓兵之计。滞纳金每天都在涨，拖得越久，单位欠的越多，最后可能干脆耍赖。发现欠缴就得马上追，别拖延。

换工作了也能追

哪怕你早就从那个单位离职了，只要能证明当年的劳动关系，照样能追欠缴的社保。有个人离开单位五年，才发现十年前的社保没缴，最后还是通过仲裁让原单位补了钱。