病假多久不享受年休假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对于职工病假时长影响年休假的情况有着明确界定。

对于累计工作满1年不满10年的职工，其工作年限相对较短，身体恢复能力等相对可能较好。如果请病假累计达到2个月以上，就不再享受当年的年休假。这是因为较长时间的病假可能已经占用了较多的工作时间，从公平合理的角度出发，暂不给予年休假。例如，小李在一家公司工作3年，今年因为生病请了2个半月的病假，那么按照规定，他今年就不能再享受年休假了。

累计工作满10年不满20年的职工，这类职工工作经验较为丰富，但身体机能可能也随着年龄和工作年限的增长有所变化。当他们请病假累计3个月以上时，就会失去当年年休假的资格。比如，老张工作了15年，今年因病请了3个半月的病假，他就无法享受当年的年休假。

累计工作满20年以上的职工，他们的工作年限较长，对单位的贡献较大。不过，如果请病假累计4个月以上，也不能享受当年的年休假。这是综合考虑到工作和休息的平衡，以及单位的正常运营秩序。比如，老王工作了25年，今年请了4个半月的病假，他就不能享受当年的年休假。

需要注意的是，如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。这些规定旨在保障职工的休息权益，同时也兼顾了用人单位的正常生产经营秩序。

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。