工伤死亡赔偿金应打到配偶还是父母手上

工伤死亡赔偿金的分配并非简单地打到配偶或者父母一方手上，而是应按照法律规定和具体情况进行合理分配。

工伤死亡金的分配是一个较为复杂的问题，不能一概而论地确定应打到配偶还是父母手上。工伤死亡赔偿金的性质不同于遗产，但在分配时会参考类似的原则和相关法律规定。

需要明确的是，工伤死亡赔偿金的目的是对死者近亲属的一种经济补偿和精神抚慰。配偶、父母以及子女等近亲属，原则上都有权获得相应的份额。

在实际分配中，会综合考虑多个因素，例如各方的经济状况、与死者的生活紧密程度、对死者的依赖程度等。如果配偶没有稳定的经济来源，或者在死者生前主要依赖死者的经济支持，那么配偶可能会获得相对较多的份额；父母如果年事已高、没有劳动能力或者经济来源有限，也会在分配中得到适当的照顾。

如果各方能够通过协商达成一致的分配方案，那是最为理想的情况。如果无法协商一致，可能需要通过法律途径来解决分配纠纷。法院会根据具体的案件情况，依据公平、合理的原则进行裁决。

在分配过程中，还需要注意保障未成年子女的合法权益，确保他们的生活和教育所需得到充分保障。

总之，工伤死亡赔偿金的分配不是简单地指定给配偶或者父母，而是要综合考虑各种情况，以实现公平、合理的分配，保障死者近亲属的合法权益。

《工伤保险条例》 第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。