没有离职证明入职新公司需要写什么声明

没有离职证明入职新公司，通常需要写一份离职情况声明。声明内容主要涵盖个人基本信息、原公司工作相关情况、无离职证明的原因、与原公司不存在劳动纠纷的承诺、对新公司的责任保证等方面。

一、声明标题

一般可直接写“离职情况声明”，让接收方一眼明确声明的核心内容。

二、声明人基本信息

需详细写明声明人的姓名、性别、身份证号、联系电话等，方便新公司准确识别声明主体。例如“声明人：张三，性别：男，身份证号：[具体号码]，联系电话：[电话号码]”。

三、原公司工作情况

说明曾在原公司的工作时间段，担任的职位。比如“本人曾于[起始日期]-[结束日期]在[原公司名称]担任[具体职位]”，清晰呈现过往工作履历。

四、无离职证明原因

要诚实地阐述没有离职证明的具体缘由。可能是原公司已注销，无法开具；或者原公司管理混乱，拒绝提供；也可能是个人原因丢失等。如“因原公司于[注销日期]已注销登记，导致无法为本人开具离职证明”。

五、与原公司无纠纷承诺

明确声明与原公司已解除劳动关系，不存在任何劳动纠纷、保密协议纠纷、竞业限制纠纷等。例如“本人在此郑重声明，与原公司已正式解除劳动关系，不存在任何尚未了结的劳动争议、保密事项争议以及竞业限制方面的纠纷”。

六、责任保证

承诺若因无离职证明或提供的声明内容不实，给新公司带来损失，愿意承担相应的法律责任和责任。“若因本人无离职证明或本声明内容存在虚假陈述，给[新公司名称]造成任何损失，本人愿意承担全部赔偿责任及相应的法律后果”。

七、声明日期与签名

注明声明的具体日期，并由声明人亲笔签名。

通过以上规范的离职情况声明，能在一定程度上消除新公司的顾虑，顺利办理入职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。