公司罚款劳动局管吗

公司罚款的情况劳动局会管。若公司罚款行为违反劳动法律法规，劳动者可向劳动局投诉，劳动局有权对该行为进行调查和处理。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但法律并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。一般来说，罚款属于行政处罚权，通常只有行政机关才有权力实施。公司不是行政主体，没有行政处罚权，所以公司自行设定罚款是缺乏法律依据的。

劳动局的职责方面，劳动局即现在的人力资源和社会保障局，其职责包括贯彻执行国家和地方有关劳动和社会保障工作的方针政策、法律法规，负责劳动保障监察工作，依法查处和纠正违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。当劳动者认为公司的罚款行为侵犯了自己的合法权益时，可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉。

具体处理流程，劳动者投诉后，人力资源和社会保障局会对投诉事项进行审查，符合立案条件的会予以立案调查。在调查过程中，会要求公司提供相关的规章制度、罚款的依据和明细等材料。如果经调查发现公司的罚款行为确实违法，人力资源和社会保障局会责令公司改正违法行为，退还对劳动者的罚款，并根据具体情况对公司进行相应的处罚。

劳动者的维权途径，除了向人力资源和社会保障局投诉外，劳动者还可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在与公司协商时，劳动者要注意保留好相关的证据，如工资条、罚款通知等，以便在需要时能够证明公司的罚款行为。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。