工伤员工离职补偿有哪一些

工伤员工离职补偿主要包括两方面，一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。此外，可能还涉及经济补偿、工资结算等。

一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金支付给工伤员工的一笔费用。其目的是帮助员工在离职后，应对可能因工伤引发的后续医疗问题。具体的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区根据当地的经济发展水平、医疗费用等因素，制定了不同的标准。例如，在一些经济发达地区，一次性工伤医疗补助金的标准可能相对较高，以保障员工能得到较好的医疗保障。

一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。工伤员工因工伤可能会对其再就业能力产生一定影响，这笔补助金是对员工就业方面的一种补偿。同样，其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付这笔费用，体现了对工伤员工在就业方面的责任。

除了上述两项主要的补偿外，如果工伤员工离职符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，用人单位还需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

在员工离职时，用人单位还需要结算员工的工资。工资应当按照劳动合同约定和国家规定，在解除或者终止劳动合同时一次性支付给员工。

工伤员工离职补偿涉及多方面的内容，员工和用人单位都应当了解相关的法律法规，以保障双方的合法权益。如果在补偿过程中出现争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

《工伤保险条例》 第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。