被单位开除有哪些补偿

被单位开除是否有补偿需根据具体情况判断。若单位违法开除，劳动者可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若因劳动者自身存在严重过错等合法情形被开除，通常没有补偿；若因特定非劳动者过错原因被开除，单位需支付经济补偿。

明确一下经济补偿和金的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，分情况讨论补偿问题。第一，单位违法解除劳动合同的情况。比如单位没有正当理由，随意开除员工，或者在员工处于医疗期、孕期等法定不能解除劳动合同的期间开除员工。这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金。例如，小李在某公司工作了3年，月平均工资为5000元，公司违法将其开除，那么小李可以获得的赔偿金为3×2×5000 = 30000元。

第二，因劳动者自身过错导致被开除。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。例如，小张因严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，公司依据规章制度将其开除，这种情况下小张就没有补偿。

第三，因特定非劳动者过错原因被开除。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，由于市场环境变化，公司业务调整，某岗位不再需要，与员工协商变更岗位不成后将员工开除，这种情况下公司应支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。