员工违规被辞退能有赔偿吗

员工违规被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位合法辞退则无需支付赔偿；若用人单位辞退依据不足或程序不合法，员工可能获得赔偿。

在劳动法律关系中，用人单位和劳动者的权益都受到法律保护。当涉及员工因违规被辞退是否有这一问题时，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法合规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工存在上述严重违规行为，用人单位以此为依据，按照合法的程序辞退员工，那么这种辞退属于合法解除劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，且公司的考勤制度经过了**程序制定并向员工公示，那么公司辞退该员工就是合法的。

如果用人单位的辞退行为缺乏充分的事实依据，或者辞退程序不符合法律规定，那么就可能构成违法解除劳动合同。比如，用人单位以员工违规为由辞退员工，但所谓的违规行为并没有明确的规章制度依据，或者没有经过合法的调查和处理程序，这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工违规被辞退能否获得赔偿，要综合考虑用人单位辞退行为的合法性以及员工违规的具体情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。