没有签劳动合同双倍工资补偿怎么算

法律解析：

没有签劳动合同双倍工资补偿的计算，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于计算起始时间，是从用工之日起满一个月的次日起算。例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日开始，用人单位就需要支付双倍工资。

计算截止时间方面，如果用人单位在后续补订了书面劳动合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，满一年的当日就视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算到满一年的前一日。

双倍工资的计算基数是一个关键问题。计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包含了计时工资或者计件工资，同时奖金、津贴和补贴等货币性收入也应计算在内。但需要注意的是，一些特殊情况下的费用可能不纳入计算基数，比如用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。

在实践中，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。双倍工资补偿也可能受到这一限制。而且双倍工资补偿有仲裁时效的规定，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

« 上一篇2秒前

内容举报