合同没到期被公司解雇应该怎么赔偿

合同没到期被公司解雇，若公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若公司是合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，则支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

需要明确公司解雇劳动者的性质，是合法解除还是违法解除。合法解除劳动合同通常是指符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。在这些情况下，公司不需要支付经济补偿。

而违法解除是指公司在没有法定理由或者未按照法定程序解除与劳动者的劳动合同。如果公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么劳动者应获得的赔偿金为：经济补偿为3.5个月工资（3年零4个月按3.5年计算），即3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

当遇到合同没到期被公司解雇的情况时，劳动者可以先与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。