病假超过多久不算工龄

病假并不会单纯因为超过一定时长就不算工龄。不过，在计算连续工龄时，不同情况会有不同规定，比如长期病假超过6个月以上，这期间可能不计入连续工龄，但一般仍可计入一般工龄。

工龄可分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。连续工龄则是指职工在一个工作单位连续工作的时间，在计算养老金待遇等方面，连续工龄更为重要。

对于一般工龄而言，职工的病假时间通常是计算在内的。也就是说，只要职工曾经为用人单位提供过劳动，无论期间是否请过病假，这段工作时间都会累计计算为一般工龄。

而在连续工龄的计算上，根据相关规定，如果职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在6个月以内者，可连续计算工龄；如果超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

例如，职工小李在某单位工作，因病请假7个月，病愈后回到原单位继续工作。那么，他的一般工龄是包含这7个月病假时间的。但在计算连续工龄时，超过6个月的那1个月病假时间不计入连续工龄，其连续工龄要扣除这1个月时间来计算。

需要注意的是，随着我国社会保障制度的不断完善，现在养老金待遇的计算更侧重于养老保险的缴费年限，而不是单纯依据工龄。不过，工龄在一些企业内部的福利政策、带薪年休假天数等方面仍具有重要意义。所以，了解病假与工龄的关系，对于职工维护自身权益至关重要。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。